Adjoint Technique en charge des collectes et de l'entretien du matériel - COMMUNE DE MANOSQUE
Référence : O004260630002255
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Manosque
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Référent en charge des collectes de caisses de paiement et de l'entretien des équipements pour les parkings, les bornes escamotables et les horodateurs. Missions principales : Collecte des horodateurs et des caisses des parkings : effectue la collecte des recettes des horodateurs et des parkings. Accomplis le comptage et la vérification des sommes collectées avant transfert par la société de convoyage de fonds privée. Surveillance et entretien de l'équipement et du matériel : horodateurs, bornes escamotables et parkingsEntretient les équipements des parkings, bornes escamotables, caisses, barrières et horodateurs. Contribue à l'entretien des abords de l'équipement repère les détériorations et informe la hiérarchie des réfections à entreprendre : peut effectuer lui-même les réparations courantes. Accueille et accompagne sur le lieu d'intervention les différents corps de métier. Propose des améliorations techniques. Aide les équipes au démontage du matériel et vérifie l'équipement après toute intervention. Réalise le remplacement des consommables (tickets) et des pièces de rechange de 1er niveau. Missions complémentaires : Seconde ponctuellement le placier sur les foires et les marchés Procède à l'encaissement des droits de place Régisseur mandataire pour les régies Droits de place et stationnement Gestion des accès aux bornes
Référent en charge des collectes des caisses de paiement et de l'entretien des équipements pour les parkings, les bornes escamotables et les horodateurs.
Profil recherché
Compétences requises :Savoir-faire :Connaissance des logiciels de gestion des parkings HUB/JMS et ORBILITY MULTIPARKWEBUtilisation des matériels d'entretien des parkingsConnaissance suite Microsoft ou équivalenteSavoir - être :Sens des responsabilitésRigueurSens du service public, qualités relationnelles,Discrétion, confidentialité, intégritéSens du travail en équipe, polyvalencePonctualité, assiduitéCapacité à transmettre des informationsPermis de conduire B souhaitéHoraires : prise de poste à 06h45, avec une amplitude horaire pouvant aller jusqu'à 17h00. La durée de travail minimum est de 7h24 par jour.
Type de poste: Titulaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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candidat@ville-manosque.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
