Adjoint(e) au chef de pôle SIRH, suivi des effectifs et dialogue social
Référence : 2026-2290547
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
FAM
Organisme payeur de fonds européens et nationaux, FranceAgriMer met en œuvre des dispositifs de soutien aux filières agricoles et de la pêche, et gère des dispositifs de régulation des marchés.... - Localisation : MONTREUIL
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires SELON BAREME MASA
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Objectifs du poste
Sous l’autorité du chef du pôle, l’adjoint(e) seconde le chef du pôle SIRH et suivi des effectifs dans le pilotage et l’animation de l’équipe composée de 5 gestionnaires (2 cat A, 3 cat B) et d’un renfort temporaire.
Il/elle prend en charge le dialogue social et supervise plus particulièrement les activités du pôle concernant l’action sociale et l’établissement du rapport social unique. Il assure l’intérim du chef de pôle en son absence.
Missions et activités principales :
1/ Dialogue social :
Le/la chef(fe) de pôle adjoint(e) SIRH et suivi des effectifs exerce les missions suivantes :
· Organiser et tenir à jour l’agenda social (instances, groupes de travail, réunions)
· Etablir l’ordre du jour des instances (comité social d’administration et formation spécialisé santé sécurité au travail) et piloter la préparation des différents points.
· Organiser les réunions préparatoires des instances avec la direction de l’établissement.
· Etablir les comptes rendus flash des instances et leurs procès-verbaux, suivre les validations des procès-verbaux, assurer un suivi des avis rendus.
· Assurer le lien avec les acteurs du dialogue social au niveau ministériel
· Organiser et piloter la gestion des droits et moyens syndicaux (ASA, décharges, dotations, …)
· Pilotage et préparation des élections professionnelles
Ces missions sont exercées en lien direct avec la cheffe du SRH et son adjoint, qui définissent les orientations et valident les positions portées en instance. L’organisation logistique des instances est prise en charge par l’assistante du service.
2/ Pilotage et supervision du secteur Action sociale
L’adjoint(e) pilote et organise les activités suivantes avec l’appui d’une gestionnaire dédiée :
· Handicap : Définition et mise en œuvre de la politique du handicap. Gestion des aménagements de postes, déclaration au FIPHFP, recensement annuel ;
· Protection sociale complémentaire : correspondant du ministère et des titulaires des marchés de protection sociale complémentaire en santé et en prévoyance, information des agents ;
· Gestion des honoraires médicaux ;
· Appui administratif et financier auprès du service médico-social
Ces missions et activités sont susceptibles d’évoluer dans le cadre de l’adaptation de l’organisation du SRH
En lien avec la chargée de mission auprès du directeur général :
· Espace médico-social : suivi des conventions de l’espace santé mutualisé avec d’autres établissements publics ;
· Suivi des dispositifs d’action sociale : crèche, association des personnels (CAS Horizon),
(suite des mission (point3) à lire dans "condition particulière d'exercice")
Profil recherché
Compétences requises pour le poste :
Savoirs / Connaissances
Organisation du dialogue social dans la fonction publique de l’Etat
Action sociale et suivi médical
Gestion des ressources humaines
Pilotage des effectifs et de la masse salariale
SIRH RenoiRH/ infocentre India/Webi
Savoir-faire / Maîtrise
Sens des relations humaines
Sens de la négociation
Capacité de synthèse
Discrétion professionnelle
Management
Diplôme – Expérience professionnelle
Profil juridique avec une première expérience de gestion du dialogue social et de management
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
FranceAgriMer, établissement national des produits de l’agriculture et de la mer, est, avec le ministère de l’agriculture, de l’agro-alimentaire et de la souveraineté alimentaire (MAASA), l’organisme public de référence en matière de filières agricoles, forestières et de la pêche.
Ses principales missions consistent à :
- favoriser la concertation au sein des filières agricoles, forestières et de la pêche,
- assurer la connaissance et l'organisation des marchés agricoles, au travers notamment d’une veille économique,
- mettre en œuvre les politiques publiques de régulation des marchés,
- gérer des dispositifs publics de soutien, nationaux et/ou européens.
FranceAgriMer compte environ 1.000 agents, dont 1/3 basés dans les services territoriaux, rattachés aux directions régionales de l’alimentation, de l’agriculture et de la forêt (DRAAF).
Au sein du secrétariat général de l’établissement, le service des ressources humaines (SRH) est composé de 27 agents répartis en 4 pôles : Carrière, Rémunération, Formation continue, SIRH et suivi des effectifs
Descriptif du service
Le pôle SIRH et suivi des effectifs :
- Veille à l'évolution, à la cohérence et à la qualité du système d'information des ressources humaines ;
- Est en charge de la gestion du temps au quotidien et des congés et absences, ainsi que du dialogue et de l'information réglementaire aux agents sur ces sujets ;
- A en charge la gestion et le suivi de l'annuaire des identités et des accès nécessaires à la traçabilité des mouvements au sein de l'établissement ;
- Etablit la prévision budgétaire et le suivi prévisionnel des effectifs dans le respect des plafond et schéma d'emplois et de la masse salariale ;
- Participe à la gestion des questions relatives à la santé et la sécurité au travail, les risques psycho-sociaux et le handicap et traite les questions relatives à la déontologie (cumul d’emploi, …) ;
- Pilote le rapport social unique.
Les missions du service des ressources humaines et du pôle SIRH et suivi des effectifs évoluent en 2026, avec l’intégration du dialogue social. Le poste d’adjoint au chef du pôle est créé dans ce cadre.
Par ailleurs, FranceAgriMer s’engage dans une démarche de transformation de sa fonction RH et de modernisation de son système d’information des ressources humaines (SIRH) avec une bascule sur RenoiRH programmée pour le 1er janvier 2027.
Cette modernisation supposera l’adaptation de l’organisation du SRH et un réexamen de l’ensemble des processus de gestion des ressources humaines de l’établissement.
À propos de l'offre
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Personnes à contacter
Caroline DULOUS, cheffe du service des ressources humaines
ChefduServiceRessourcesHumaines@franceagrimer.fr
Laurent SCHNEIDER, responsable du pôle SIRH et suivi des effectifs
Laurent.schneider@franceagrimer.fr -
chargé de mission recrutement
mobilite@franceagrimer.fr –
DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 28/06/2026
Le dossier de candidature doit comporter :
- Une lettre de motivation,
- Un curriculum-Vitae,
Pour les agents fonctionnaires indiquer le corps, grade et échelon et joindre les 3 derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle
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3/ Pilotage et coordination de l’élaboration du rapport social unique et de la base de données sociales
L’adjoint(e) pilote, avec le chef de pôle, la réalisation annuelle du Rapport social Unique (RSU) de FranceAgriMer.
A ce titre, en lien avec le chargé d’études du pôle, il/elle :
· Produit les indicateurs du RSU issus du SIRH, Virtualia puis RenoiRH à compter de 2027 : effectifs, masse salariale, arrêts-maladies, etc.
· Coordonne la production des données par les autres services contributeurs
· Assure la cohérence des données présentées dans le RSU.
Il contribue également à la réflexion à moyen et long termes sur la politique des ressources humaines de l’établissement en apportant son concours à la réalisation de travaux visant à définir les leviers de la stratégie et des volumes de recrutements, la fidélisation des agents et les actions prioritaires du plan de formation.
Conditions de travail
FranceAgriMer est proche du métro ligne 1 Station Saint-Mandé (5 minutes), et ligne 9, du RER A (10 minutes) et de lignes de bus. Télétravail possible sous certaines conditions d’éligibilité dans la limite de 3 jours par semaine.
Vous bénéficiez, dès votre arrivée, d’un tutorat pour accompagner votre prise de poste et d’un parcours de formation d’accueil. Vous aurez également accès au plan annuel de formation en fonction de vos besoins.
Vous bénéficiez obligatoirement de la mutuelle employeur et, sur option, d’une garantie prévoyance. -
Cotation Groupe RIFSEEP : 3.1 (corps AAE ou IAE)
Conditions de recrutement :
Les agents fonctionnaires sont affectés ou accueillis en Position Normale d'Activité (PNA) ou par la voie de détachement selon le statut d'origine. Les agents titulaires d'un CDI de droit public peuvent se voir proposer la portabilité de leur contrat de travail (en application des articles L332-2 et L 332-5). Les autres agents contractuels sont recrutés sous contrat de droit public d'une durée de 3 ans (en application Article L. 332-2 2°du Code Général de la FP) éventuellement reconductible. La rémunération est déterminée selon les expériences en lien avec le profil du poste à pourvoir. -
Vacant à partir du 01/07/2026
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Chargée / Chargé SIRH fonctionnel
