Agent administratif - COMMUNE DE BESSE ET SAINT ANASTAISE
Référence : O063260623000561
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Besse-et-Saint-Anastaise
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels TBI + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Adjoint administratif en charge de la gestion de facturation du service eau, gestion du cimetière, accueil du public.
Sous l’autorité de la codirectrice des services, l’agent administratif assure le pilotage notamment des missions suivantes :
Mission principale :
Service Eau
- gestion des abonnés : accueil physique et téléphonique des abonnés, enregistrement et suivi des contrats d’abonnement, mise à jour de la base de données sur le logiciel dédié.
- gestion comptable : gestion de la facturation annuelle.
- gestion des réclamations.
- gestion et suivi des relevés de consommation : vérification des relèves annuelles et radio relevés ponctuels.
- élaboration du Rapport annuel « Bilan de l’eau et de l’assainissement » et déclarations à l’agence de l’Eau.
- relations avec l’ensemble des agents du service eau et assainissement, avec les divers services communaux.
Mission secondaire :
Gestion du cimetière :
- accueil et conseils aux usagers
- attribution des concessions et vente
- mise à jour du logiciel cimetière
Mission occasionnelle :
- remplacement des agents d’accueil lors des différentes absences :
- accueil physique et téléphonique
- réponse de 1er niveau à toutes demandes de renseignement
- remise carte d'identité/passeport.
Profil recherché
Savoir faire :
- Aisance dans l’expression écrite et orale
- Maitrise des logiciels bureautiques
- Aisance à l’utilisation de l’outil informatique
- Connaissance du cadre budgétaire des collectivités locales
Savoir être :
- Rigueur et méthode
- Discrétion professionnelle
- Sens du travail en équipe
- Organisation des priorités
- Sens de la communication
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Lettre de motivation + CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
