Agent administratif chargé d'accueil - MAIRIE DE CLISSON
Référence : O044260923000122
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Clisson
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située à 30 minutes de Nantes, au cœur du Vignoble, la Ville de Clisson (7 700 habitants), connue pour son festival international de musiques extrêmes (Hellfest) et reconnue pour son patrimoine architectural et paysager "à l'italienne", pour la vitalité de ses commerces et pour son dynamisme touristique, est un territoire attractif en plein essor concerné par de nombreux projets structurants.
Afin de remplacer un agent temporairement indisponible, la Ville de Clisson recrute un(e) agent administratif chargé d’accueil. Sous l’autorité du directeur des services techniques, il/elle aura pour principales missions d’assurer l’accueil des services techniques, et notamment du service urbanisme, et de préparer les arrêtés d’occupation du domaine public.
Missions principales :
• Accueil physique et téléphonique
• Enregistrement des dossiers d’autorisation d’urbanisme
• Traitement des demandes des administrés, entreprises et partenaires en matière d’occupation du domaine public
• Préparation et diffusion des arrêtés (travaux, déménagements…) en lien avec les services concernés
• Préparation et diffusion des arrêtés donnant lieu à redevance d’occupation du domaine public et calcul des redevances
• Mise en forme et envoi de divers courriers et arrêtés,
• Tri, classement et archivages de documents.
Missions secondaires :
• Accueil physique et téléphonique de l’hôtel de ville
• Gestion des salles et des remises de clés
Profil recherché
Connaissances :
• Techniques d’accueil
• Bonne connaissance des outils informatiques
• La connaissance du fonctionnement d’une commune serait appréciée
Savoir-faire :
• Méthode, organisation et rigueur
• Capacité à rendre compte
• Qualités rédactionnelles
• Polyvalence et adaptabilité
Savoir-être :
• Sens du travail en équipe
• Sens du service public et implication professionnelle
• Ponctualité
• Autonomie et initiative
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 0.76666666666667 mois
• CDD de remplacement jusqu’au 15 octobre 2026 (susceptible d’être prolongé)
• Temps complet.
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
• Chèques déjeuner + prestations du COS44.
• Participation employeur aux contrats de mutuelle labellisée
- CV + lettre de motivation à adresser sur l’adresse recrutement@mairie-clisson.fr
Poste à pourvoir dès que possible
Contact pour tout renseignement complémentaire :
Stéphane DENIS, directeur des services techniques : 02.40.80.17.76 (sdenis@mairie-clisson.fr) -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 09/10/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
