Agent administratif polyvalent h/f - COMMUNE DE MONTARGIS
Référence : O045260730000964
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montargis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Conservatoire Patricia Petibon compte 450 élèves et 35 enseignants. Il propose trois
spécialités : musique, danse et théâtre et de nombreux dispositifs pédagogiques (Cursus
et parcours). Il offre une large gamme d’enseignement en Classique, Jazz, Musiques
Actuelles et Musique du Monde. Le Conservatoire Patricia Petibon propose également
une saison artistique riche qui reflète la diversité des enseignements qu’il propose et son
ouverture sur le monde qui l’entoure.
Le conservatoire est à la recherche d'un agent administratif polyvalent à temps complet, du mardi au samedi (9h-12h, 14h-18h).
Rémunération selon profil (grille indiciaire de la fonction publique territoriale + Régime indemnitaire + prime annuelle).
Avantages :
COS (billetteries cinéma et parcs, aide sportive, chèques vacances, chèques Noël, chèques évènement (naissance, retraite, médaille, mariage, ...), organisation de sorties, ...
RTT
Forfait mobilités durables
Participation mutuelle et prévoyance
Prime annuelle
Missions polyvalentes en binôme avec le 2nd agent d’accueil :
• Accueil et renseignement des usagers (physique, tél, mail)
• Suivi de la scolarité en lien avec le Conseiller aux Etudes (assiduité)
• Elaboration des plannings de cours en préparation de chaque rentrée scolaire et mise
à jour régulière
• Billetterie spectacles
• Assurer l’accueil du public lors de manifestations du Conservatoire par roulement
avec le reste de l’équipe administrative
Missions spécifiques :
• Régisseur titulaire : suivi de facturation, des encaissements et de relances des frais
d’inscriptions des usagers
• Assistance administrative (bons de commande, devis…)
• Organisation des examens, des évaluations, suivi des contrôles continus avec le
Conseiller aux Etudes
• Participation à la gestion du parc instrumental
Profil recherché
• Avoir le sens du service public
• Avoir un bon sens relationnel, savoir travailler en équipe
• S’adapter à différents publics
• Être force de proposition
• Expérience de régisseur de recettes
• Avoir une affinité avec le domaine culturel et artistique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation obligatoires pour l'étude des candidatures
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
