AGENT BIBLIOTHEQUE (H/F) - VILLE DE CHAMBERY
Référence : O073260728000751
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chambéry
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La bibliothèque municipale de Chambéry est constituée d’un réseau de lecture publique comprenant la médiathèque Jean-Jacques Rousseau, la bibliothèque Georges Brassens et la bibliothèque voyageuse.
. Suivre la régie de recette de la bibliothèque Georges Brassens (8000€/an) : gestion quotidienne des préparations de caisses et des encaissements, versements à la trésorerie municipale, arrêtés mensuels et annuels.
• Gérer la comptabilité de la bibliothèque Georges Brassens (50 000€/an) : bons de commandes, factures, vérification des fiches budgétaires.
• Assurer la tenue du standard et les tâches administratives du secrétariat : saisie, classement, tri et répartition du courrier, affichages, diffusions, gestion des fournitures de bureau, suivi des congés du personnel, rédaction des conventions d’animation
• Assurer la tenue de la banque à proximité des automates, notamment pour la mise à jour des signets dateurs
• Accueillir, renseigner et accompagner les usagers dans leurs recherches, prêt et retour des documents : service public à hauteur de 50% du temps travaillé.
• Gérer les flux de documents pendant et en dehors des heures d’ouverture au public (et assurer le suivi des réservations)
• Assure le bulletinage d’une partie des périodiques
• Assister à la réunion d’équipe hebdomadaire
Profil recherché
Les savoir-faire techniques et méthodologiques, y compris linguistiques :
. Utiliser les outils bureautiques, la messagerie et les logiciels professionnels : prêt, retour, recherche, catalogage, listes de documents, encaissement, saisie commandes et factures
. Equiper, réparer, nettoyer et entretenir les documents
. Classer, organiser les documents
. Rédiger des écrits professionnels : prise de notes, justificatifs commandes.
Les savoir-faire relationnels :
. Travailler en équipe : écouter et communiquer, partager l’information, prendre le relais d’un collègue si nécessaire
. Accueillir un public diversifié
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Personne à contacter
Gaëlle Le Tallec 04 79 72 25 88
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
