AGENT BIBLIOTHEQUE (H/F) - VILLE DE CHAMBERY
Référence : O073260729000132
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chambéry
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Les bibliothèques municipales de Chambéry contribuent à l’éducation permanente, à l’information, à l’activité culturelle et aux loisirs de tous les citoyens.
Au sein du service arts et civilisations, l’agent de bibliothèque aide à la gestion des collections et contribue à leur médiation.
• Contribue aux activités hors les murs :
- Intervient dans les structures auprès de publics spécifiques : petite enfance, personnes âgées, personnes handicapées, personnes fragilisées et éloignées des pratiques culturelles, personnes en détention
- Propose dans les structures des prêts de documents :
choix des documents, constitution des lots, opérations de prêts retours et réservations des documents
- Participe à la conception et à la réalisation des animations dans les structures :
lectures à voix haute, lectures animées, conseils et échanges avec le public
- Anime des ateliers dans les écoles sur le temps périscolaire si besoin
- Participe aux bibliothèques de rue
• Contribue à l’ensemble des missions du service en soutien ou remplacement des collègues :
accueil des groupes, aides aux bibliothèques associatives, formations des relais, maisons de l’enfance
• Gère le stock de petit matériel (bureau, équipement des documents, animations)
• Contribue au nettoyage et à l’entretien des documents
Profil recherché
Les savoir-faire techniques et méthodologiques, y compris linguistiques :
• Utiliser les outils bureautiques, la messagerie et les logiciels professionnels : prêt, retour, recherche, listes de documents
. Equiper, réparer, nettoyer et entretenir les documents
. Classer, organiser les documents
• Construire et réaliser une animation pour un public spécifique
• Rédiger des écrits professionnels : notes de lecture, petits articles, blogs
Les savoir-faire relationnels :
• Travailler en équipe : écouter et communiquer, partager l’information, prendre le relais d’un collègue si nécessaire
• Accueillir un public diversifié
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Patricia Hugot 04 79 72 25 81
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
