COORDINATRICE BIBLIOTHÈQUE (H/F) - COMMUNE DE LA PLAGNE TARENTAISE
Référence : O073260803000562
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Plagne Tarentaise
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Animation et coordination du Réseau bibliothèques :
- Développe et dynamise le réseau. Pilotage projets, gestion acquisitions, suivi collections
- Gestion de l’informatisation du réseau
Animation et coordination du Réseau bibliothèques :
- Développe et dynamise le réseau. Pilotage projets, gestion acquisitions, suivi collections
- Gestion de l’informatisation du réseau
- Accompagnement des équipes professionnelles et bénévoles : planning, entretiens annuels, recherche de bénévoles
- Mise en place des outils et références communes pour harmonisation des pratiques
- Définition et impulsion de la politique de développement de la lecture publique
- Rédaction de rapports, notes de service, aide à la décision, reporting information à la direction et au département
- Soutien au développement du logiciel métier
- Accueil du public, scolaires
- Suivi budgétaire, suivi subventions
- Liens prestataires, partenaires …
Manifestation et évènementiel
- Construire et développer des animations et partenariats culturels en lien avec l’équipe : internes et externes
- Initier et coordonner les actions culturelles du service
- Suivre les actions de communication notamment vis-à-vis de service communication
Profil recherché
- Bibliothéconomie
- Maitrise des logiciels professionnels
- Capacité d’animation de réseau et de travail en transversalité
- Maitrise de la méthodologie de projets
- Bonne culture générale, et du monde de la production littéraire
- Conduire un projet
- Gérer un budget
- Aptitude à l’animation
- Aptitude rédactionnelle, aptitude analyse et synthèse, aptitude à rendre compte de ce travail
- Autonomie
- Preuve de discrétion et de neutralité
- Animer des réunions et repartir des taches
- Accueillir tous les publics sans discrimination
- Suivre des évolutions du métier et initier des changements
- Polyvalente et rigoureuse
- Avoir les capacités de synthèse et d’analyse
- Avoir l’esprit d’équipe
- Curieuse et force de proposition
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
CV et lettre de motivation demandés -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 03/09/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
