Agent chargé de la médiation culturelle et de communication - MAIRIE D'ARTIGUES-PRES-BORDEAUX
Référence : O033260603000222
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Artigues-près-Bordeaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction des Affaires Culturelles de la Ville d'Artigues-près-Bordeaux recrute pour sa salle de spectacle Le Cuvier de Feydeau un(e) agent(e) chargé(e) de médiation culturelle et de communication.
C'est au sein de la direction des affaires culturelles de la salle de spectacle le Cuvier de Feydeau propose une offre culturelle de territoire autour du spectacle vivant. 218 places, un plateau très généreux qui offre une expérience très riche autant aux spectateurs qu'aux artistes qui ont rarement à la fois ce confort scénique et cette proximité avec les spectateurs.
Le Cuvier au sein du pôle culturel (qui comporte également la médiathèque Gabriela Mistral et l'école d'Arts Feydeau attenante à la salle) a notamment pour objectifs de :
• Déployer une programmation culturelle originale, liée à son territoire
• Développer des actions de médiation culturelle favorisant l'émancipation, l'éducation populaire et les droits culturels
• Inscrire la salle du Cuvier dans une logique de soutien à la création et de rayonnement de celle-ci sur un territoire à la fois métropolitain et aux portes du périurbain
• Maintenir un lien de proximité avec les artistes et acteurs culturels locaux
• Être un espace d'expérimentation pour des projets innovants qui enrichissent l'échange, le vivre ensemble.
Le territoire artiguais compte de nombreux établissements scolaires de la maternelle à la fin de l'élémentaire mais pas d'établissements secondaires. Renforcer l'action culturelle envers le jeune public et les scolaires est un enjeu prioritaire.
Sous l'autorité du directeur des affaires culturelles, vous avez pour mission principale de mettre en œuvre les actions de médiation et de participer à la visibilité du projet culturel, notamment à travers la communication. Intéressé(e) de près par le public jeune notamment, vous serez chargé(e) de la programmation en direction de celui-ci.
Une appétence pour les médias digitaux, réseaux sociaux est une compétence essentielle pour ces missions très complètes qui nécessitent dynamisme et polyvalence.
Nos atouts :
• Proximité transports
• Parking
• Participation aux transports
• Prestations CNAS
• Formations
• Télétravail possible
Votre quotidien est rythmé par les missions suivantes :
• Médiation et coordination d'actions :
- Mise en place de projets de médiation
- Développement de nouveaux publics
- Evaluations et bilans des actions
- Programmation et suivi des spectacles jeune public
- Tâches administratives liées à la programmation culturelle (bons de commande, demande de devis, etc...)
• Communication :
- Analyse des besoins en communication
- Stratégie de communication
- Gestion du web et des réseaux sociaux
- Relation presse et radio
• En occasionnel :
- Présence/Accueil certains soirs de spectacle
- Distribution du programme de saison dans des lieux culturels stratégiques
Profil recherché
• Savoirs :
- Formation en médiation culturelle et/ou communication appréciée
- Permis B souhaité
- Connaissance du secteur culturel
- Méthodologie de projet
- Informatique et outils numériques
- Outils de communication
• Savoir-faire :
- Expérience significative en médiation culturelle appréciée
- Travail en équipe
- Coordination
- Mobilisation des publics
- Synthèse et transmission d'information
• Savoir-être :
- Organisation
- Communication
- Réactivité
- Autonomie
- Curiosité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Modalités de candidature :
Les candidats intéressés par la présente annonce sont invités à transmettre une lettre de motivation accompagnée d'un C.V. à l'attention de Monsieur le Maire, à déposer au service des ressources humaines ou à envoyer par courriel à l'adresse suivante :
ressources@artigues-pres-bordeaux.fr
Informations complémentaires :
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous trois semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
