Agent chargé(e) de l'action sociale et des solidarités - MAIRIE ANGOULINS SUR MER
Référence : O017260817000895
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Angoulins
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune d’Angoulins (Charente-Maritime)
Agglomération de La Rochelle
4400 habitants – en croissance démographique
Recrute au 15 octobre 2026
Un agent administratif en charge de l’action sociale et des solidarités
CDD 1 an
Rattaché à la responsable du service Affaires Générales (5 agents), la personne recrutée sera principalement en charge :
1) De la gestion administrative du Centre Communal d’Action Sociale
Accueil et suivi administratif des bénéficiaires de l’aide sociale légale et facultative :
- Logement Social : instruction et suivi des demandes de logement (AFIPADE),
- Aide alimentaire : instruction des dossiers de demande d’aide alimentaire, gestion administrative de la distribution des colis (logiciel TIKADI), commande des colis à la banque alimentaire,
- Identification et qualification des demandes sociales (dossier obligation alimentaire, APA, …),
- Orientation vers les organismes compétents, et points réguliers avec le responsable du service affaires générales et les élus.
- Domiciliation
Gestion administrative du CCAS.
- Préparation, animation et suivi administratif des conseils d’administration du CCAS (séance, délibérations, …)
- Alimentation d’un observatoire de la situation sociale de la commune.
- Préparation et suivi du budget du CCAS, en lien avec le service Finances
- Rédiger les documents administratifs en lien avec l'activité du service
- Renseigner les tableaux de suivi de l'activité (logiciel MELISSANDE)
2) Du montage et de l’accompagnement de projets dans le domaine de l’action sociale et des solidarités
- Recherche de financements, construction de dossiers administratifs et techniques,
- Animation du partenariat avec les acteurs locaux (associations, écoles, entreprises, intercommunalité) et régionaux (Département, organismes sociaux, bailleurs sociaux, UD des CCAS, …)
- Animation de la démarche communale « Tissons des liens » et mise en place d’animations / évènements associés / actions de communication.
- Animation / suivi de l’adhésion de la commune au Réseau Francophone des Villes Amies des Aînés.
3) Activités annexes
- Membre à part entière du service Affaires Générales, la personne pourra être amenée à répondre aux besoins ponctuels du service lors de pics d’activités (ex : élections) ou de besoin de renforts (secrétariat général, Etat Civil).
Profil recherché
Compétences et savoir-être :
Minimum Bac + 2 dans le domaine de l’action sociale, du développement local ou de l’animation, de la gestion des administrations.
Capacités rédactionnelles
Rigueur et discrétion professionnelle
Sens relationnel, travail en équipe, collaboration avec élus et partenaires institutionnels, force de conviction.
Travail sur le terrain : capacités d’écoute et d’animation. Maîtrise de l’outil informatique.
Permis B.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Réunions ponctuelles en soirée, activité planifiable.
Déplacements ponctuels sur le territoire de l’agglomération ou dans le département.
Possibilité de déjeuner au restaurant scolaire municipal
27 jours congés + 5.5 RTT
Renseignements complémentaires : recrutement@angoulins.fr
CV + lettre de motivation à adresser à : recrutement@angoulins.fr pour le vendredi 11 septembre à 12 h 00
Les entretiens de recrutement se dérouleront le vendredi 18 septembre - DATE IMPERATIVE -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 15/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
