Assistant(e) de gestion financière - MAIRIE ROYAN
Référence : O017260814000230
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Royan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité de la directrice du service financier, vous serez chargé(e) d’assurer le traitement comptable des dépenses courantes
MISSIONS :
Gestion du budget principal et production d’énergie
+ Gestion et actualisation des circuits de validation des bons de commande
- récupérer les factures sur CHORUS
- contrôler les imputations et les libellés des bons de commande et factures
- liquider les factures
- transmettre les flux informatiques des factures aux services
+ Gestion et actualisation des circuits de validation des factures
- créer et saisir les mandats
- créer des imputations
- faire des virements de comptes
- saisir les rejets / annulation
Tableaux de bord de gestion
- saisir les différents états avec les logiciels WORD et EXCEL
- éditer et sauvegarder les états
Secrétariat
- rédiger les mails, certificats administratifs et courriers en relation avec la fonction
Profil recherché
- Maîtrise des procédures comptables
- Connaissance des règles budgétaires de la comptabilité publique et de la nomenclature M57
- Maîtrise des progiciels de gestion : logiciel CIRIL et plateforme CHORUS
- Connaissance des règles d’imputation : distinction entre fonctionnement et investissement
- Expérience dans ce domaine de compétence souhaitée
- Autonomie dans l’organisation du travail
- Respect des délais règlementaires et gestion des priorités
- Rigueur, méthodologie, discrétion
- Capacité de travail en équipe dans un bureau partagé
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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HORAIRES DE TRAVAIL : Temps complet
RÉMUNÉRATION : Statutaire
Poste à pourvoir le plus rapidement possible
Date limite de dépôt de candidatures : Vendredi 5 septembre 2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
