Agent comptable - COMMUNE DE ROGNONAS
Référence : O013261019000628
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rognonas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + RIFSEEP + CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Préparer les budgets et mettre en œuvre les orientations budgetaires
Assurer l'exécution des budgets (budget principal, budget CCAS;)
Traiter l'ensemble des dépenses et recettes, en fonctionnement comme en investissement, du budget principal, du budget du CCAS;
Participer à la création et suivre les différentes régies de la collectivité en lien avec les régisseurs;
Préparer et assurer le suivi des échéanciers d'emprunts
Assurer le suivi de la trésorerie, le suivi comptable des marchés et des conventions;
Veiller au respect des échéances de paiement.
Gestion locative des biens du domaine privé (mission appelée à être déléguée)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013261019000628-agent-comptable?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises :
Maitriser les normes comptables;
Parfaite connaissance des réglementations;
Bonne connaissance des outils informatiques comptables;
Être à l’aise avec les chiffres;
Connaissances en fiscalité;
Bon esprit d’analyse et de synthèse.
Savoirs-faire :
Assurer le traitement des factures (marchés publics, contrats,...);
Connaître et savoir mettre en oeuvre les règles budgétaire et comptable de la comptabilité publique (M57);
Savoir concevoir et gérer des tableaux de bord des activités financières;
Classer et archiver des documents et pièces comptables;
Contrôler la gestion et les engagements des dépenses.
Savoirs-être :
Bon relationnel et bienveillance
Rigueur
Sens de l'organisation
Capacité a travailler dans l'urgence
Autonomie
Confidentialité et discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative le cas échéant) par mail à personnel@rognonas.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Gestionnaire de comptabilité
