AGENT D'ACCUEIL EN POLICE MUNICIPALE (H/F) - VILLE DE CHAMBERY
Référence : O073260731001392
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chambéry
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du chef du pôle logistique, administratif et formation, l’agent assure les principales missions d’accueil et de traitement administratif de la direction et des chefs de Service.
Il est, par son positionnement, référent de l’accueil de la Police Municipale, rôle pivot essentiel dans la fonction administrative.
Sous la responsabilité du chef de service Logistique, Administratif et Formation, l’agent.e effectue les missions suivantes :
En tant que chargé.e d’accueil de la police municipale :
1. Accueille physiquement et téléphoniquement le public : écoute et traite la doléance, si besoin oriente vers la personne compétente pour le traitement
2. Traite administrativement et classe les documents de base remis par/ au public relatifs aux compétences de la Direction selon les procédures en vigueur : fourrières, objets trouvés, ainsi que les rapports effectués par les policiers
3. Contribue au fonctionnement global de la Direction dans son domaine et notamment, à titre exceptionnel, aux manifestations importantes (braderies) en accueillant le public au poste de police
4. Rend compte régulièrement à sa hiérarchie des activités menées et assure une fonction d’alerte autant que de besoin
Effectue la gestion administrative générale :
1. Gère l’enregistrement et la gestion des fourrières « automobile » (courrier : constituer et suivre les dossiers fourrières, saisir les factures).
2. Tient à jour la base des objets trouvés (enregistrement et restitution)
3. Trie et enregistre le courrier sur un logiciel dédié.
4. Traite et répond aux courriers à destination des usagers et professionnels
5. Participe en tant que secrétaire aux réunions des Chefs de Brigade et en rédige le compte-rendu
6. Traite les dossiers d’Ivresse Publique Manifeste avec la Police Nationale
Effectue le « reporting » de l’activité de la Direction :
1. Suit l’activité rédactionnelle, met en forme des notes administratives
2. Suit les données sur l’activité du service opérationnel
3. Gère l’agenda et les réunions de la Direction (préparation des dossiers)
4. Collabore à la demande de la hiérarchie dans le cadre de projets au sein du service, de la direction et des responsables de brigade.
5. Traite administrativement et classe les dossiers agents (protection fonctionnelle, absences…)
Profil recherché
Expérience sur poste similaire souhaitée
Compétences :
- Expertise en techniques d'accueil physique et téléphonique
- Maitrise des logiciels bureautiques et liés aux métiers de la police municipale;
- Savoir respecter les procédures en vigueur et établir différents actes et documents administratifs ;
- Savoir classer et ranger des documents et données ressources, en conformité avec la réglementation ;
- Connaissance du fonctionnement de la stratégie territoriale de sécurité et du rôle des acteurs impliqués ;
- Maitrise du cadre réglementaire et notamment des pouvoirs de police du maire ;
- Capacité à travailler en équipe ;
- Disponibilité et serviabilité ;
- Mettre en oeuvre une éthique professionnelle, personnelle et de discrétion professionnelle ;
- Avoir le sens du contact humain et de l'écoute ;
- Etre réactif, organisé et appliqué.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Travail 4 jours et demi du lundi au vendredi, et 1 samedi sur 2 travaillé Horaires spécifiques de manière exceptionnelle pour des besoins de service (manifestation, déclenchement du PCS, ...)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
