Agent d'accueil et de médiation culturelle - SAINT VALERY EN CAUX
Référence : O076260623002042
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Valery-en-Caux
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de SAINT-VALERY-EN-CAUX est une station balnéaire de la Côte d’Albâtre, chef-lieu de canton et principal bourg-centre de la Communauté de Communes de la Côte d’Albâtre. Disposant de multiples services de centralité (collège, lycée, maison familiale rurale, communauté de brigade de gendarmerie, école de pompiers…), d’un des quatre ports de Seine-Maritime, d’une vie locale forte d’une soixantaine d’associations et de nombreux équipements (trois stades, boulodrome, tennis, maison des associations, salle d’arts martiaux, quatre gymnases, salle des fêtes…), SAINT-VALERY accueille également plus d’une quarantaine de commerces de proximité (en plus d’un hypermarché), dispose d’un casino municipal, ainsi que d’un patrimoine significatif et en grande partie classé monument historique (centre-ville reconstruit, Maison Henri IV, église…). La Ville offre aussi des équipements culturels reconnus : le théâtre municipal « Le Rayon Vert » (scène conventionnée d’intérêt national), la médiathèque municipale « Christiane Doutart », mais aussi le conservatoire intercommunal de musique, danse et théâtre de la Côte d’Albâtre, etc.
A la suite d’une mutation de l’agent en poste, la Ville souhaite recruter un nouvel agent d’accueil et de médiation culturelle, rattaché au théâtre.
Les missions confiées à l’Agent recruté :
Dans l’équipe de cinq Agents et sous l’autorité directe du Directeur du théâtre, vous aurez à assurer les missions suivantes :
1- Accueil du public du théâtre
Accueil physique et téléphonique – Gestion de la billetterie (logiciel Sirius) et tenue de la caisse sous la responsabilité du régisseur de recettes – Gestion des abonnements et du fichier des usagers
Participer à la diffusion des supports de communication (affichage, mise à jour des présentoirs de communication, distribution des brochures et flyers chez les commerçants et dans les lieux publics du territoire, etc.)
2- Participation à l’accueil des artistes et des intervenants
Participer à l’intendance pour l’accueil des artistes et intervenants (gestion des stocks, courses) et aux caterings, réceptions et événements dans le cadre de la programmation
3- Médiation culturelle
Dynamiser les partenariats ou réseaux relationnels, spécialement à destination des établissements scolaires, sociaux et hospitaliers – Animer des actions de médiation (ateliers, rencontres…) à destination des différents publics (scolaires, personnes âgées, malades…) en lien avec les artistes et dans le cadre de la programmation culturelle – Elaborer le prévisionnel et les bilans de saison de l’éducation artistique et culturelle
Profil recherché
Bonnes connaissances et intérêt manifeste porté au spectacle vivant et très largement aux milieux culturels – Maîtrise des outils informatiques (traitement de texte, tableur, outils partagés…)
Connaissances du logiciel SIRIUS apprécié – Permis B exigé
Polyvalence et capacité d’adaptation – Sens de l’accueil et du relationnel – Force d’initiative – Sociabilité et ouverture d’esprit – Qualités rédactionnelles – Capacités d’organisation – Réactivité et rapidité de travail et d’action – Capacités à rendre compte de son travail – Esprit d’équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Lettre de motivation et Cv à l'attention de Monsieur le Maire, 1 place du Général de Gaulle, 76460 Saint-Valery-en-Caux
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
