agent d'animation extrascolaire et surveillance périscolaire - COMMUNE DE GAN
Référence : O064260901001075
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels grille indiciaire adjoint d'animation + participation prévoyance et santé € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Responsable du service Enfance Jeunesse, vous exercerez vos fonctions au sein de l’école maternelle Pierre EMMANUEL et de l’accueil de loisirs sans hébergement
Missions:
-Participer à la surveillance et à l’animation des temps de garderie (midi et soir)
-Participer à la surveillance de sieste
-Concevoir, proposer et animer des activités de loisirs dans le cadre des projets éducatif et pédagogique de la structure ALSH lors des mercredis et des petites vacances
Diplômes requis: CAP AEPE ou BAFA
Conditions d'exercice:
25h annualisé:
semaines scolaires: 24h45/semaine
vacances scolaires: toussaint et pâques: 1 semaine à 40h
Profil recherché
Compétences techniques :
Appliquer les techniques de base de la pédagogie et de la psychologie du jeune enfant (3/6 ans),
Connaître les techniques d’écoute active, de communication et d’animation,
Gestion de groupe,
Connaissance des spécificités de la sieste (techniques d’endormissement, respect du sommeil, gérer les réveils)
Maîtriser les règles d’hygiène corporelle,
Maîtriser les postures professionnelles à tenir en cas d’accident, de troubles comportementaux,
Gestes de premiers secours (PSC1 souhaité),
Compétences relationnelles et comportementales :
Sens des responsabilités,
Gout du travail avec les enfants,
Être patient et bienveillant,
Être vigilant, attentif et réactif,
Capacité d’adaptation,
Créativité et imagination,
Faire preuve d’empathie,
Savoir travailler en équipe,
Savoir gérer les situations relationnelles difficiles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 10 mois
CV, diplômes et lettre de motivation à adresser à Monsieur le Maire. Mairie de GAN Place de la Mairie 64 290 GAN -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
