Agent d'animation sur les différents temps de l'enfant - MAIRIE DE MAUBEUGE
Référence : O059260623000239
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Maubeuge
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels de 1801,74 € brut à 1905,12 € + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la DGA des services à la population, l'adjoint d'animation assure le déploiement de l'animation, de la médiation sociale avec des actions de prévention, l'organisation et la participation à la mise en oeuvre d'activités de loisirs sur les temps périscolaires et extrascolaires (ALSH périscolaires matin et soir, pause méridienne, mercredi, petites et grandes vacances)
- Participation à l'éveil des enfants par la mise en oeuvre de projets d'animation et de démarches pédagogiques variées et adaptées aux différentes tranches d'âge de 2 à 12 ans
- Participation à la définition des besoins humains liés aux différents projets mis en place
- Participation au suivi de la mise en oeuvre des différentes séquences d'animation
- Préparation du matériel nécessaire aux activités en s'assurant de leur bon déroulement
- Respect des règles d'hygiène et de sécurité
- Participation à la gestion administrative des accueils de loisirs notamment pour le contrôle des pointage des différents temps de présence des enfants
- Rédaction des rapports d'incidents ou d'accidents
Conditions d'exercice :
- Travail dans les différentes écoles où se situent les accueils de loisirs
- Déplacements fréquents
- Station debout prolongée
- Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public et décalés en fonction des besoins
- Grande disponibilité
Profil recherché
- Titulaire du Bafa ou Bafd en cours ou finalisé
- Savoirs :
* Missions, projets éducatifs, et valeurs partagées de l'animation
* Réseau de partenaires socio-éducatifs
* Conditions matérielles et techniques des projets et activités
* Activités d'éveil, sportives, culturelles, artistiques
* Techniques d'animation et d'encadrement
* Indicateurs d'alerte dans les comportements de l'enfant et l'adolescent
* Réglementation relative à l'organisation d'accueil de jeunes et la mise en oeuvre d'activités
* Information et communication orale
-Savoirs-faire :
*Elaborer et mettre en oeuvre les projets pédagogiques et d'activités du centre de loisirs en cohérence avec le projet éducatif
* Prendre en compte les différences des enfants
* Encadrer des activités de loisirs et les adapter aux différents publics
* Coordonner les temps d'animation
* Mettre en forme et faciliter le projet de groupe de jeunes
* Repérer les enfants en difficultés et signaler la situation au responsable
* Vérifier l'application des règles de sécurité et d'hygiène
* Dialoguer avec les parents et les jeunes
* Concevoir et mettre en forme des supports écrits
Savoirs-être :
* Ponctuel et assidu
* Etre bienveillant et à l'écoute
* Force de proposition
* Rigueur, organisation et réactivité
* Polyvalence et travail en équipe
* Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de candidature, curriculum vitae et diplôme à transmettre à Mr le Maire :
* via le site emploi territorial
* par mail : ressources-humaines@ville-maubeuge.fr
-Informations complémentaires :
* Participation employeur mutuelle et prévoyance
* Adhésion de la collectivité à Plurélya
* Caisse de solidarité (amicale du personnel)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
