Directeur d'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant (H/F) - MAIRIE DE VALENCIENNES
Référence : O059260720000165
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Valenciennes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Enjeux : Le Directeur de crèche traduit les orientations de la politique petite enfance en actions concrètes, garantit un accueil de qualité dans le respect du cadre réglementaire et assure un pilotage efficient de la structure. À la fois manager, garant institutionnel et interlocuteur des partenaires et des familles, il contribue à l’attractivité du territoire, à la confiance des familles et à l’image du service public municipal.
Finalité : Sous la responsabilité du Responsable de Service Petite Enfance, définir et conduire l’activité la crèche dans le respect de la politique petite enfance de la Ville. Elaborer, mettre à jour et piloter le projet d’établissement, garantir la qualité de l’accueil des enfants et des familles, dans une logique de prévention, de bien-être et d’accompagnement à la parentalité. Développer, animer une dynamique de projet cohérente avec les orientations du service Petite Enfance et les besoins du territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260720000165-directeur-etablissement-accueil-jeune-enfant?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
- Etre impérativement diplômé EJE,
- Disposer d’une expérience de 2 ans minimum sur des fonctions similaires et de l’expérience en management
- Connaissance des savoir-faire et pratiques concernant l'enfant, son développement psychomoteur, psychique et affectif
- Connaissance de la réglementation en vigueur des structures d'accueil du jeune enfant, des normes d'hygiène et de sécurité
- Aptitude au management d'équipe et à la délégation,
- Maîtriser les outils bureautiques et outils métier
Savoir-faire :
- Capacité à mettre en œuvre un environnement favorisant l’éveil, l’accueil, la sécurité et le bien-être des enfants,
- Capacité à gérer les aspects administratifs, financiers de la structure,
- Capacité à animer, manager une équipe, organiser le travail collectif et partager des valeurs d’équipe commune.
- Favoriser la coopération avec les partenaires
- Savoir faire face à des situations imprévues et gérer les conflits,
- Agir avec autonomie, prendre des initiatives
- Faire preuve d’organisation, d’adaptation et de disponibilité
- Analyser un problème et être capable de prendre les décisions qui s’imposent.
Savoir-être
- Savoir respecter le secret professionnel, sens de la confidentialité
- Mesurer la juste distance professionnelle.
- Respect des familles.
- Communiquer avec aisance, faire preuve d’écoute et de pédagogie
- Avoir le sens du service public
- Assurer la discrétion et la confidentialité
- Diplomatie.
- Capacité d’écoute (parents, les équipes et la hiérarchie).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation - curriculum-vitae) sont à adresser à :
Monsieur le Maire - Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville -Place d’Armes - B.P. : 90339 59304 VALENCIENNES CEDEX
ou par courriel : emploi@ville-valenciennes.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/11/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
