Agent d'entretien / restauration crèche - FRANQUEVILLE SAINT PIERRE
Référence : O076260807000626
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Franqueville-Saint-Pierre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d’un renouvellement de contrat, la collectivité recherche un Agent d’entretien / restauration pour contribuer au bon fonctionnement de la crèche municipale, à travers la préparation des repas, le service auprès des enfants et l’entretien des locaux.
Rejoins une équipe investie, bienveillante et dynamique où tu pourras participer au quotidien des tout petits, garantir la qualité des repas, assurer un environnement propre et sécurisé, et contribuer à la continuité du service public.
Missions principales
🔹 Restauration – Préparation des repas
• Assurer la fabrication des repas pour la crèche
• Assister le cuisinier dans la préparation des repas
• Assurer la préparation du goûter
• Participer aux projets liés aux repas : semaine du goût, carnaval, ateliers cuisine…
🔹 Hygiène alimentaire et sécurité
• Suivi et application des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP)
• Connaissance des particularités alimentaires des enfants de 0 à 3 ans
• Connaissance et gestion des PAI alimentaires
• Assurer la continuité de service en l’absence du chef de cuisine
🔹 Service des repas auprès des enfants
• Assurer le service des repas des enfants de la crèche
• Adopter une posture d’accompagnement adaptée pendant les temps de repas
🔹 Entretien des locaux et du matériel
• Assurer l’entretien de la cuisine centrale et des matériels utilisés
• Assurer l’entretien de la cuisine de la crèche et des matériels utilisés
• Assurer l’entretien de la salle de restaurant
• Assurer les tâches ménagères de la crèche
• Participer à l’entretien du linge de la crèche
• Assurer la gestion des stocks en lien avec la cuisine et l’entretien
Tes outils
✔ Matériel professionnel d’entretien
✔ Matériel de restauration adapté à la petite enfance
✔ Protocoles d’hygiène, de sécurité et HACCP
✔ Produits d’entretien adaptés et fournis
✔ Équipements de protection individuelle
✔ Accompagnement par l’équipe Petite Enfance
Profil recherché
🔹 Compétences techniques
• Connaissance des règles d’hygiène alimentaire (HACCP)
• Maîtrise des techniques de préparation culinaire de base
• Connaissance des besoins alimentaires des enfants de 0 à 3 ans
• Connaissance de l’accueil et de la gestion d’un PAI
• Maîtrise des techniques de nettoyage et d’entretien des locaux
• Utilisation du matériel professionnel d’entretien
• Application des règles d’hygiène, de sécurité et de tri sélectif
• Connaissance des gestes et postures de manutention
🔹 Compétences comportementales
• Sens du service public
• Rigueur, discrétion et respect des protocoles
• Disponibilité, ponctualité et dynamisme
• Autonomie, initiative et fiabilité
• Douceur, patience et sens de l’observation
• Esprit d’équipe et communication adaptée
• Sens des relations humaines et du devoir de réserve
Pourquoi nous rejoindre ?
✔ Une mission utile, concrète et essentielle au service des enfants et des familles
✔ Une équipe à l’écoute et investie dans ta réussite
✔ Un cadre de travail bienveillant, stable et structuré
✔ Une montée en compétences progressive et accompagnée
✔ Une ambiance conviviale, solidaire et accessible
✔ Un service où chacun trouve sa place et progresse sereinement
Conditions et environnement de travail
✔ Équipe composée de professionnels engagés
✔ Encadrement direct par le Responsable de la Restauration Scolaire (N+1)
✔ Supervision par le Directeur du Pôle Éducation Enfance Jeunesse (N+2)
✔ Relations avec les familles, les partenaires et les services municipaux
✔ Poste à temps complet – 35h annualisées
✔ Travail auprès de public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Compléments
☒ Rémunération statutaire selon le cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux et du régime indemnitaire applicable au sein de la collectivité
☒ Œuvres sociales (ADAS 76)
☒ Participation à l’abonnement transport en commun à hauteur de 75%
☒ Lieu de travail desservi par les transports en commun
☒ Équipements de protection fournis
Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles
Poste rattaché directement au responsable de la Restauration Scolaire
Relations avec l’ensemble des services municipaux
Contacts avec les enfants de la Petite Enfance
Mode de recrutement
Voie statutaire ou contractuelle de droit public
Temps de travail hebdomadaire : 35h hebdomadaire annualisées
Intégration souhaitée au 22/09/2026
Candidature à transmettre par mail à l'adresse suivante : ressources.humaines@franquevillesaintpierre.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 22/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
