Agent entretien des locaux (h/f) - FECAMP
Référence : O076260803000306
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fécamp
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) au sein du service Éducation, vous assurez l'entretien, le nettoyage et la désinfection des locaux communaux afin de garantir un environnement propre, sain et sécurisé pour les usagers et les agents. Vous participez également au bon fonctionnement de la restauration scolaire dans le respect des règles d'hygiène.
Vos missions principales
Entretien et hygiène des locaux
Vous serez chargé(e) de :
- Assurer le nettoyage et la désinfection des locaux et du matériel.
- Réceptionner, contrôler et stocker les produits d'entretien et le matériel.
- Trier et évacuer les déchets dans le respect des procédures.
- Participer à la restauration scolaire.
- Assurer des interventions en qualité de volant(e) HACCP selon les besoins du service.
Vos missions secondaires
Vous serez amené(e) à :
- Réaliser le décapage des sols.
- Protéger les revêtements de sol par application d'émulsion.
- Assurer le lavage et l'entretien du matériel utilisé.
- Effectuer le nettoyage des murs, des cours et participer au rangement des locaux.
Profil recherché
Savoirs :
- Connaissance des techniques d'entretien et de nettoyage des locaux.
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité, notamment en restauration collective (HACCP).
- Connaissance des produits, matériels et équipements d'entretien.
Savoir-faire :
- Utiliser les matériels et produits d'entretien adaptés.
- Appliquer les protocoles de nettoyage et de désinfection.
- Gérer le stockage des produits et du matériel.
- Assurer le tri et l'évacuation des déchets.
- Anticiper les besoins en produits et matériels.
Savoir-être :
- Discrétion professionnelle.
- Sens de l'organisation.
- Rigueur et autonomie.
- Esprit d'équipe.
- Réactivité et capacité d'anticipation.
Conditions et avantages
- Poste à temps complet
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE) + prime de fin d’année
- Repas du midi fourni par la collectivité
- Adhésion à l’ADAS et au COS (Comité des OEuvres Sociales)
- Parking gratuit, ligne de bus dans Fécamp, gare de Fécamp (remboursement abonnement à hauteur de 75%)
- Accès à la formation professionnelle
- Participation prévoyance (garantie maintien de salaire) ainsi qu’une participation à la mutuelle santé (si adhésion au contrat collectif)
- Compte épargne temps
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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cv + lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
