Agent polyvalent de restauration et de l’entretien des locaux - PAVILLY
Référence : O076260827000075
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pavilly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Pavilly, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants.
Rejoindre la ville de Pavilly c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses jeunes citoyens.
Le pôle temps de l’enfant et de la famille joue un rôle clé dans l’épanouissement, le développement et l’éducation des enfants détaillés dans son Projet Educatif de territoire (PEDT).
Les missions :
* Secteur entretien :
- Sous l'autorité du chef de service vie de l’école et restauration, les missions principales sont :
Aide à l’entretien des locaux le matin 1/4 du temps de travail.
Encadre les agents du service sur l’entretien et l’hygiène des locaux
Assure la coordination des opérations de propreté et de remises en état des locaux municipaux
Gestion des stocks et des commandes de produits et matériels du secteur hygiène
Garant du respect des règles d'hygiène et de sécurité au sein des équipes d'hygiène
Planifie le travail des agents des équipes hygiène et restauration en le lien avec les Ressources Humaines et le chef de cuisine (plannings, congés…)
Participe aux entretiens de recrutement avec l'agent RH dédié
Assure une veille réglementaire des normes liées au nettoyage des locaux et s'assure de leur mise en application
Conçoit les modes opératoires et les protocoles d'entretien des locaux (OBJECTIF vers lequel il faut tendre en 2026/2027)
Participe à l'élaboration des marchés publics de son secteur
Entretien professionnel des agents
* Secteur restauration :
Préparation de la salle de restauration.
Distribuer et servir les repas dans le respect des bonnes pratiques d’hygiène
Appliquer les procédures du plan de maîtrise sanitaire
Appliquer les procédures de la démarche qualité
Accompagner les enfants pendant le temps du repas
Trier et évacuer les déchets courants et respect du tri-sélectif
Nettoyage et désinfection des locaux de restauration et matériels
* Missions Secondaires :
Gestion des E.P.I des équipes
Participe à l'organisation des fêtes et cérémonies de la collectivité
Conditions d'exercice :
Annualisation du temps de travail
Relations avec les enseignants, les enfants, la hiérarchie
Profil recherché
Diplômes souhaités : CAP/BEP et/ou BAC PRO : bio service / hygiène et entretien des locaux
Permis B obligatoire
Expériences souhaitées sur un poste similaire
Expérience de management ou chef d'équipe
Méthode de lavage type pré imprégnation et autolaveuse
Connaissance des gestes et postures de travail à adopter
Exigences professionnelles :
Connaissance approfondie des protocoles de nettoyage et des ratio temps d’intervention/surface à entretenir
Maîtrise de la règlementation relative à l'hygiène et à la sécurité
Connaissance de la règlementation des ERP
Maîtrise des outils informatiques
Savoir rendre compte à son N+1
Connaître et savoir appliquer les règles d'hygiène et de sécurité selon la méthode HACCP
Savoir-être : comportement, attitudes, qualités humaines :
Sens de l'écoute de l'observation
Adaptabilité et capacité à s’intégrer à une équipe
Rigueur et méthodologie
Dynamisme, réactivité, esprit d'initiative
Bonne résistance physique
Être autonome au quotidien dans l'organisation du travail mais savoir se référer à l'autorité
Capacité de travail en équipe
Disponibilité, sens du service public
Discrétion
Personne efficiente dans ses missions
Devoir de réserve
Discret (e), courtois(e) et attentif(ve)
Motivé (e), dynamique
Conditions de travail :
Lieu d’affectation : tous les bâtiments de la ville
Quotité de travail : 100% annualisation du temps de travail en fonction des impératifs du service
Congés annuels sur les périodes scolaires
Station debout prolongée
Port de charge
Nous recherchons un(e) professionnel(le) dynamique et engagé(e), titulaire du CAP ou bac Pro des techniques de nettoyage.
Vous avez une expérience professionnelle confirmée sur l’entretien des locaux et le management d’équipe, vous savez mettre en place les nouvelles techniques d’entretien y compris les méthodes innovantes.
Passionné(e) par le travail de l’entretien des locaux, vous faites preuve de qualités relationnelles reconnues et aimez travailler en équipe dans un esprit de collaboration et de respect mutuel.
Rigoureux(se) et discret(e), vous respectez le devoir de réserve et le secret professionnel.
Ponctualité, rigueur et sens des responsabilités font partie de vos points forts.
Prêt(e) à saisir cette opportunité ? Postulez dès maintenant et rejoignez nous !
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) en précisant la référence de l'annonce par courrier
électronique à celine.lebourg@pavilly.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
