Agent d'entretien des bâtiments communaux - MONTBLANC
Référence : O034261109000827
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montblanc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Agent d’entretien des bâtiments communaux.
Entretien, hygiène, nettoyage
Entretien, hygiène, nettoyage
Propreté des bâtiments
Animatrice ALP Primaire temps cantine
Propreté des locaux :
Assurer le nettoyage, la désinfection et l’entretien courant des surfaces, locaux communaux, sanitaires, école maternelle.
Dépoussiérer, laver et désinfecter les sols, tables, chaises, sanitaires et points de contact (poignées, interrupteurs).
Vider les poubelles, trier les déchets et réapprovisionner les consommables (savon, papier, essuie-main).
Nettoyer les vitres et les espaces spécifiques (réfectoire).
Respect des normes d’hygiène et de sécurité :
Appliquer les règles d’hygiène collective et le protocole d’entretien
Manipuler, doser et stocker les produits d’entretien en toute sécurité
Porter les équipements de protection individuelle adaptés.
Contrôle et sécurité : vérification de la fermeture des accès (portes, fenêtres,) et extinction des lumières après intervention.
Gestion du matériel et des stocks :
Entretenir et nettoyer le matériel de nettoyage après utilisation.
Suivre l’état des stocks de produits et signaler les besoins de réapprovisionnement.
Signaler toute anomalie, dégradation ou besoin de réparation technique dans les bâtiments.
Maintenir en état de fonctionnement l’ensemble des matériels utilisés
Gestion des consommables : réapprovisionnement des sanitaires en papier, savon et essuie-mains.
Entretien du matériel : nettoyage des machines (auto laveuse, aspirateurs) et signalement des dysfonctionnements ou dégradations.
Animation temps scolaire :
Encadrement des enfants pendant le temps du repas à la cantine scolaire primaire.
Animation et surveillance des enfants au centre de loisirs primaire après le temps cantine.
Profil recherché
Les « savoirs »
Connaître l’environnement de la collectivité
Connaître les créneaux d’occupation des locaux
Connaître les règles de base d’hygiène en collectivité
Connaître les consignes de sécurité
Connaître les modalités d’utilisation des matériels et produits
Savoir détecter les anomalies de dysfonctionnement et les signaler
Les « savoir-faire »
Savoir organiser son temps
Etre discret, courtois
Etre autonome
Etre efficace
Etre consciencieux
Etre rigoureux
Sens du service public
Les « savoir-être »
Motivée et créative
Discrète (soumise au secret professionnel et au droit de réserve)
Autonome
Rigoureuse et organisée
Disponible
Accueillante et capacité d’écoute
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Sans réponse de notre part dans un délai de trois semaines à compter de la date de clôture de l'offre, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue.
Les candidatures sont à transmettre uniquement par voie électronique en cliquant sur le bouton postuler.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
