Agent d'entretien (h/f) - Mairie de PIERRELAYE
Référence : O095260724000304
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pierrelaye
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la Responsable de la Régie Ménage, vous souhaitez rejoindre une équipe motivée et assurer les missions suivantes :
Assurer la propreté des locaux scolaires désinfection, administratifs, petite enfance, techniques ou spécialisés (nettoyage des sols, du mobilier, des sanitaires, des circulations et locaux),
Tenir en état constant de propreté les locaux et aérer les espaces,
Nettoyer les murs, les tuyauteries, les robinetteries des locaux (remise en état annuelle),
Assurer la sécurité des utilisateurs des locaux (balisage des zones glissantes, utilisation de produits dangereux…),
Passer l'aspirateur, réaliser un balayage humide et sec, vider les corbeilles à papiers, et les poubelles,
Dépoussiérer le mobilier,
Nettoyer les vitreries intérieures (porte…),
Décaper les revêtements de sol mouillé ou à sec,
Protéger les revêtements de sol par application d'émulsion,
Approvisionner les distributeurs de savon, les essuie-mains et papier toilette,
Nettoyer, ranger et maintenir en état le matériel à la fin des opérations,
Repérer et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement.
Profil recherché
Discrétion, honnêteté, amabilité
Rigueur, Autonomie, Polyvalence, Organisation
Disponibilité
Rapidité et qualité d’exécution
Esprit d’équipe
Résistance à une station debout prolongée et à de multiples manutentions
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par mail à :
Monsieur le Maire
srh@ville-pierrelaye.fr
Conditions particulières d’exercice :
Temps non complet annualisé : 90%
CNAS, CAS, participation mutuelle et prévoyance
Rémunération statutaire + RI
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 26/08/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
