Agent d’accueil et d’entretien - MAIRIE DE VERTOU
Référence : O044260817000103
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vertou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
NOTRE TERRITOIRE ET NOTRE PROJET
Vertou, avec ses 26 000 habitants, est la 7ème ville du département de Loire-Atlantique.
Bordée par la Sèvre nantaise, elle est reconnue comme une Ville naturelle et inspirante au sein de la Métropole nantaise.
La stratégie sportive 2023-2030 se déploie progressivement sur le territoire vertavien, avec notamment pour objectif de favoriser l’accès de tous aux pratiques sportives et de développer des équipements adaptés aux besoins des habitants.
Dans ce cadre, la piscine municipale occupe une place importante au sein de l’offre sportive de la Ville. Fière d’une fréquentation soutenue, avec plus de 100 000 entrées en 2025, elle accueille un public diversifié composé notamment d’associations, d’instituts, d’écoles et de collèges.
Pour contribuer au bon fonctionnement de cet équipement et à la qualité de l’accueil des usagers, le service des Sports recrute un agent d’accueil et d’entretien H/F.
LE POSTE
Au sein d’une équipe de 6 agents d’accueil et d’entretien, et en lien ponctuel avec les maîtres-nageurs sauveteurs, vous contribuez au bon fonctionnement de la piscine municipale et à la qualité de l’accueil du public.
Vous êtes un interlocuteur privilégié des usagers et veillez à leur offrir un accueil de qualité, professionnel et sécurisé. Vous contribuez également au maintien en bon état de propreté des espaces de la piscine.
À ce titre, vos principales activités seront les suivantes :
• Accueillir, renseigner et orienter les usagers,
• Tenir la caisse et contrôler les droits d’accès,
• Assurer l’entretien et la propreté des vestiaires, parties communes et autres espaces accessibles au public et au personnel,
• Gérer le placement des groupes dans les vestiaires,
• Appliquer les consignes et procédures de sécurité et participer à la mise en œuvre du Plan d’Organisation de la Surveillance et des Secours (POSS),
• Signaler les dysfonctionnements et désordres nécessitant une intervention.
Ponctuellement, vous pourrez également être amené(e) à :
• Participer aux inscriptions aux activités municipales,
• Participer aux opérations d’arrêt technique annuel de la piscine,
• Participer à l’organisation et au déroulement d’événements.
Profil recherché
QUI ÊTES-VOUS ?
• Organisé(e), rigoureux(se), vous appréciez le travail en équipe et savez également travailler en autonomie,
• Attentif(ve) au respect des règles et des normes d’hygiène et de sécurité,
• Vous maîtrisez les techniques, produits et matériels de nettoyage ainsi que les techniques d’entretien et de maintenance du matériel,
• Vous disposez de bonnes qualités relationnelles et maîtrisez les techniques d’accueil,
• Vous avez des connaissances en secourisme, en prévention des risques incendie et en électricité,
• Vous êtes à l’aise avec l’utilisation de l’outil informatique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260817000103-agent-accueil-entretien?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 29/09/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
