Chargé(e) d'accueil & Vie locale - MAIRIE DE PETIT MARS
Référence : O044260901001123
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Petit-Mars
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein du service Accueil de la mairie de Petit Mars, le ou la chargé(e) d’Accueil et Vie Locale assure l’accueil du public et traite les demandes relatives à la vie associative, à la gestion des salles et du domaine public.
Accueil
- Accueil du public, physique et téléphonique
- Gestion du courrier entrant et sortant
- Mise en œuvre des procédures Etat Civil urgentes (Décès, reconnaissance, cimetière)
- Coordonner les demandes urgentes liées au CCAS, en l’absence de l’agent en charge du CCAS
Vie associative
- Assurer les relations avec les associations
- Répondre aux sollicitations, assurer l'accueil téléphonique et physique auprès des associations
- Gérer les badges et droits d’accès au complexe sportif et aux salles mises à disposition des associations
- Organiser et suivre les demandes de subventions
Gestion locative
- Assurer la gestion des salles municipales (locations aux particuliers, mise à disposition aux associations) et du matériel
- Coordonner les demandes techniques relatives aux utilisations ponctuelles (chauffage, matériel à déplacer…)
Gestion des occupations du domaine public
- Suivre le dossier du Port de la Rivière et du Jardin des Arènes (Attribution d’emplacement, courriers divers, renouvellement, établissement des titres de recettes…)
- Assurer la gestion du marché (Demandes d’installation de commerçants ambulants, établissement des titres de recettes)
Profil recherché
Expérience dans un poste similaire fortement appréciée
Maîtrise de l’environnement territorial et administratif
Qualités requises :
Maîtrise de l’expression orale et écrite (orthographe, grammaire, syntaxe)
Maîtrise des logiciels courants (Word, Excel, PowerPoint)
Aisance relationnelle
Disponibilité, écoute et discrétion
Sens de l'organisation et de la priorisation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Temps de travail : 17h50 annualisé – Travail en binôme 4 matinées par semaine et remplacement du binôme à temps complet lors des absences
Horaire de travail : horaires fixes, possibilité de travail le samedi matin
Adresser candidature avec C.V, à l’attention de Monsieur le Maire :
Par mail : mairie@petitmars.fr
Ou par courrier à l’adresse suivante : Monsieur le Maire – 22 Place Saint-Laurent 44390 Petit-Mars -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
