AGENT D’ACCUEIL (h/f) - COMMUNE DE HUNINGUE
Référence : O068260519000814
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Huningue
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Notre collègue évolue sur un autre poste, nous recherchons son ou sa remplaçant(e). Le poste est situé au Triangle au 3 rue de Saint-Louis à Huningue.
Vous travaillerez sous la hiérarchie directe de Steve. Le Pôle culturel est piloté par la Cheffe de pôle, Emmanuelle.
Missions d’accueil physique et téléphonique :
- Informations et conseils auprès des publics au guichet sur la programmation
- Gestion du standard téléphonique et de la boîte mail du Triangle
- Veille sur la bonne tenue du hall d’accueil (rangement, réassort des programmes)
Missions concernant la billetterie :
- Gestion d’une régie de recettes
- Paramétrage des spectacles sur le logiciel SIRIUS
- Réservations et vente des abonnements sur place, au téléphone et en ligne
- Mise à jour de façon continue du fichier spectateurs du logiciel billetterie
- Gestion des listes d’attente de spectateurs et des listes d’invités
Communication :
- Mise à jour des sites Internet de la ville
- Réalisation de la revue de presse
- Diffusion programmes, affiches
Missions diverses :
- Gestion des stocks de fournitures
- Ponctuellement, suivi des locations
- Suivi de la commande jusqu’à la livraison
- Facturation
Profil recherché
- Vous savez trier les informations
- Vous maitrisez les techniques de communication téléphonique
- Vous êtes capable de faire face à tout public et de vous adapter à votre interlocuteur
- Vous disposez de capacités relationnelles, rédactionnelles et adaptabilité
- Autonomie, bon sens et discrétion
- Travail d’équipe
- Esprit d’initiative
- Vous êtes en mesure de rendre compte à vos supérieurs hiérarchiques
- Les Collectivités territoriales et leur fonctionnement vous sont familiers
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle sur le grade d’adjoint administratif
- Poste à pourvoir à partir du mois de juin 2026
- Recrutement et rémunération aux conditions statutaires de la fonction publique
- Poste à mi-temps 50 %.
- Travail ponctuellement en soirée et le week-end
- Permis B obligatoire
- Maîtrise de la langue allemande appréciée
Parce que nous développons une politique de prévention des risques psychosociaux ainsi que des actions visant à favoriser la qualité de vie au travail et à améliorer les conditions de travail des agents de la commune.
Vous bénéficierez de l’accès à la formation et d’un cadre de travail agréable au sein d’une région transfrontalière.
Dans cette logique vous bénéficierez d’un traitement indiciaire + régime indemnitaire + 13e mois + chèques restaurants + chèques vacances.
L’objectif est que chaque agent puisse concilier vie personnelle et professionnelle.
Postulez !
En savoir plus : www.ville-huningue.fr. La lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé sont à adresser par courriel à : rh@ville-huningue.fr à destination de Monsieur le Maire ou par voie postale à : Monsieur le Maire de la Ville de HUNINGUE, 2 rue de Saint-Louis, 68330 HUNINGUE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 17/08/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
