Agent de bibliothèque - COMMUNE DE PLESTAN
Référence : O022260924000502
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Plestan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Objet du poste : Agent de bibliothèque, référent(e) culture de la collectivité et référent(e) du conseil municipal des enfants.
Cadre général : le poste s'articule autour de deux volets complémentaires au sein d'un temps de travail hebdomadaire de 35h : la gestion opérationnelle de la bibliothèque communale (17h30) et le développement de la vie culturelle et de la démocratie participative des jeunes de la commune (17h30).
Volet 1 — Gestion de la bibliothèque — 17h30 hebdomadaires
• Pilotage du service de la bibliothèque
• Encadrement et animation des bénévoles
• Accueil du public et du jeunes publics
• Élaboration du planning d'accueil des classes
• Commande, achat et catalogage des livres
• Gestion des prêts et des retours
• Inventaire et mise en rayon des ouvrages
• Équipement des livres (couverture, code-barres, cotation)
• Mise en place des expositions et des animations de la médiathèque
• Animation de séances de lecture (jeune public, scolaires)
Volet 2 — Référent(e) culture et conseil municipal des enfants — 17h30 hebdomadaires
Référent(e) culture de la collectivité :
• Élaboration et coordination de la programmation culturelle communale (spectacles, expositions, fêtes locales)
• Montage, suivi et bilan des dossiers de subventions et demandes de partenariats culturels
• Relations avec les partenaires institutionnels et associatifs (Conseil Départemental, Communauté d'agglomération, associations culturelles locales)
• Organisation logistique des événements culturels communaux (réservation de salles, matériel, sécurité, communication)
• Communication autour de la vie culturelle de la commune (supports papier, site internet, réseaux sociaux, bulletin municipal)
• Veille sur les dispositifs culturels et les appels à projets
Référent(e) du conseil municipal des enfants (CME) :
• Mise en place et organisation des élections du conseil municipal des enfants
• Animation des séances et accompagnement des jeunes élus dans leurs projets
• Coordination avec les écoles, les enseignants et les familles
• Organisation des temps forts, sorties et rencontres institutionnelles du CME
• Suivi administratif et communication autour des actions du CME auprès des élus et de la population
MISSIONS COMPLÉMENTAIRES
• Participation aux animations communales (fêtes, cérémonies, événements associatifs)
• Contribution à la communication générale de la collectivité
Profil recherché
SPÉCIFICITÉS LIÉES AU POSTE
• Disponibilité ponctuelle pour certaines animations culturelles ou séances du CME
• Déplacements occasionnels (réunions partenaires, sorties du CME)
COMPÉTENCES ATTENDUES
Savoirs, savoir-faire, savoir-être :
• Capacité d'organisation et de gestion des priorités entre les deux volets du poste
• Sens du contact avec le public, les enfants et les partenaires institutionnels
• Disponibilité et adaptabilité
• Esprit d'initiative et force de proposition
• Capacités rédactionnelles et de communication
• Connaissance des dispositifs culturels territoriaux appréciée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV+ Lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint du patrimoine
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
