Agent de Bibliothèque - Médiathèque - VITTEL
Référence : O088260626001309
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vittel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la responsable de la Bibliothèque-Médiathèque, vous contribuez activement à l'accueil du public, à la médiation culturelle et numérique, à la gestion des collections et à l'organisation des actions culturelles.
Vous assurerez principalement les missions suivantes :
Gestion des abonnements : suivi des abonnements, réception, bulletinage et relance des manquants.
Équipement et conservation : couverture des documents, renfort, nettoyage et petites réparations (reliure courante). Effectuer le désherbage.
Référent archives : classement, archivage des documents administratifs du service et lien avec le référent Archives de la collectivité.
Inventaire : recensement régulier du matériel et des fournitures nécessaires au service.
Gestion administrative : rédaction et suivi des conventions, préparation des courriers et notes de service.
Communication : diffusion d'informations (affichage, réseaux sociaux, site web), mise à jour des documents de communication, lien avec le service communication de la collectivité
Statistiques : collecte des données de fréquentation, analyse des usages et aide à la rédaction des bilans d'activité.
Recherche documentaire : sélection et synthèse d'informations pour les besoins internes.
Accueil physique et téléphonique : réception, filtrage et orientation des appels (standard) ; gestion du planning de réservation.
Gestion de la demande : écoute active, reformulation et traduction du vocabulaire professionnel en langage clair pour les usagers.
Rangement : classement régulier des documents en rayon pour garantir l'accès aux collections.
Mise en relation : orientation vers les services compétents ou les organismes extérieurs.
Accueil du public : participer au service du public : accueillir les publics, renseigner, conseiller et effectuer les retours des documents.
Portage à domicile : identifier les goûts des usagers, transmettre les informations de la médiathèque et présenter les documents disponibles, planification des tournées de livraison, gestion du calendrier des visites et coordination des moyens de transport (véhicule de service, vélo cargo, etc.), visites à domicile et suivi des emprunts.
Partenariat : assurer le pilotage des partenariats seniors et médico-sociaux, tout en garantissant la visibilité des services et projets de la médiathèque auprès de ces publics via une stratégie de communication et de diffusion adaptée.
Profil recherché
Profil et qualités requises :
- Connaissances de base en bibliothéconomie,
- Niveau de formation souhaitable : diplôme de l'ABF,
- Bonne culture générale,
- Maîtrise de l'informatique (Word, Excel, Outlook...),
- Être organisé et efficace,
- Sens des contacts,
- Ouverture et adaptabilité,
- Maîtrise approfondie des outils numériques,
- Savoir accueillir, conseiller et orienter,
- Capacité d'écoute et aptitude au travail en équipe,
- Aptitude à collaborer avec les autres secteurs de la médiathèque, la médiathèque Départementale des Vosges et les différents partenaires,
- Qualité rédactionnelle,
- Portage à domicile : connaissance des gestes et postures pour le transport de charges, organisation, discrétion et patience.
Avantages :
- Mutuelle
- RIFSEEP
- CNAS
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
