RESPONSABLE DE LA MÉDIATHÈQUE (H/F) - Mairie de Sixt-sur-Aff
Référence : O035260709001711
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sixt-sur-Aff
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le développement des services de la Médiathèque est un enjeu essentiel pour la Commune afin de conserver cet accès à la culture et de développer le lieu d’échange, de lien social. Il appartient donc à la Responsable de la Médiathèque de relancer une dynamique culturelle sur tout le territoire de la commune de Sixt Sur Aff, en s’appuyant sur le tissu associatif et les compétences locales, à savoir les structures, associations, artisans, habitants qui sont des partenaires potentiels. Il est important de permettre l’accès à la culture et à l’information un plus grand nombre de personnes, en tentant de sensibiliser et de toucher l’ensemble des tranches d’âges et catégories socio-professionnelles. Il est ainsi essentiel de travailler à développer la programmation, les animations et la promotion des activités de la médiathèque.
Les relations hiérarchiques :
▪ Directrice Générale des Services
Les relations internes :
▪ Collaboration avec l’ensemble des services de la collectivité (responsable des services techniques, responsable de la médiathèque, gérante de l’agence postale communale, etc)
▪ Echange d’informations avec le Maire et ses adjoints
Les relations externes :
▪ Relations directes et fréquentes avec le Centre de Gestion d’Ille-et-Vilaine, ainsi que le Service de Gestion Comptable de Redon
▪ Renseignement des administrés
▪ Collaboration avec les différents partenaires de la mairie, organismes publics, associations, entreprises, fournisseurs, etc.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035260709001711-responsable-mEdiathEque?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIRS :
Solide connaissance de l’organisation et du fonctionnement des collectivités et établissements publics
Pilotage stratégique et conduite de projet
Préparer, gérer et suivre un budget annuel (Régisseur)
Maîtrise de l’outil informatique (Word ; Excel ; Internet ; Canva ; …) et des médias
Connaissance des publics dans un milieu rural : petite enfance, scolaires, adolescents, adultes, personnes âgées.
Animation envers tous les publics.
SAVOIR FAIRE :
▪ Savoir anticiper, s’organiser et gérer les priorités
▪ Rigueur et méthode
▪ Capacités à travailler en équipe et en réseau dans une logique de co-production, et conduite du changement
▪ Capacité à accueillir, écouter, orienter et accompagner
▪ Polyvalence
▪ Disponibilité
SAVOIR ÊTRE :
▪ Qualités relationnelles
▪ Sens pratique
▪ Capacité d’écoute
▪ Savoir gérer les conflits.
▪ Savoir communiquer.
▪ Etre autonome, responsable, discret, patient.
DIPLÔMES, FORMATIONS ET HABILITATIONS REQUIS :
▪ Formation supérieure dans les domaines juridiques et / ou financiers et / ou RH
▪ Expérience confirmée sur un poste similaire ou en pilotage de fonctions ressources
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CV et Lettre de motivation obligatoires
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe, Assistant de conservation
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Responsable d'une unité de bibliothèque
