Agent de constatation (H/F) - COMMUNE DE ROMANS SUR ISERE
Référence : O026260930000039
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Romans-sur-Isère
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
RAISON D’ÊTRE DU POSTE :
-Représenter la Collectivité auprès des usagers
-Dresser les procès-verbaux liés au stationnement ou aux atteintes aux règlements de propreté de la voie publique.
-Lutter contre les pollutions environnementales, en qualité d’Agent de Constatation de la Brigade Verte : dépôts, pollution visuelle et des sols.
MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE :
1- Dans ses missions de contrôle du stationnement payant
Stationnement :
- Effectuer des rondes en binôme dans un secteur déterminé
- Surveiller la zone payante
- Repérer et verbaliser les véhicules en infraction
- Etablir des procès-verbaux pour la verbalisation
- Enregistrer et suivre les demandes d’abonnement
- Contrôler quotidiennement le bon fonctionnement des horodateurs
- Surveiller les véhicules en infraction hors stationnement payant
- Contacter la fourrière en cas de nécessité
- Informer les usagers de la réglementation du stationnement et du code des assurances et en contrôler l’application
Prévention et représentation de la collectivité :
- Être en contact avec la population et les commerçants pour proposer les offres de service liés au stationnement
- Porter pour la collectivité les messages utiles aux usagers
- Être le promoteur des actions engagés par la Collectivité
- Aider les piétons à traverser la rue sans danger à l’entrée et sortie d’école
- Mener une mission de prévention et conseil de la population pour le respect de la propreté des espaces publics
- Surveiller la propreté des lieux et les dépôts sauvages
- Alerter l’autorité territoriale d’un risque relatif à la sécurité et à l’ordre publique sur les voies publiques
- Porter assistance aux personnes
2- Dans ses missions d’agent de constatation de la brigade verte
Constatations :
- Lutter contre les pollutions environnementales
- Constater les infractions au code de l’environnement
- Constater les infractions concernant les déjections canines
- Verbaliser le non-respect de la règlementation des terrasses et étals installés sur le domaine public
- Être attentif aux situations environnementales
- Seconder le garde particulier dans ses constatations
Sensibilisation :
- Participer à des actions de sensibilisation et gestion des déchets et de l’environnement
- Informer les usagers sur les bonnes pratiques et moyens à disposition
Profil recherché
COMPÉTENCES ET QUALITES REQUISES :
- Avoir le sens de l’organisation
- Faire preuve de discrétion
- Connaître le fonctionnement de la collectivité
- Maîtriser les procédures
- Bonne maîtrise de l’orthographe
- Savoir travailler en équipe
- Bonne communication écrite et orale
- Savoir prioriser
- Maîtriser les logiciels de bureautique et logiciels spécialisés
- Rédiger des documents administratifs et rapports
- Respecter les délais
- Être disponible et dynamique
- Veiller au respect de la réglementation
- Connaître son secteur d’affectation
- Avoir des notions juridiques élémentaires
- Faire preuve d’une grande adaptabilité
- Être en capacité de gérer des situations conflictuelles
- Connaître la réglementation du stationnement et le code des assurances
- Avoir une bonne condition physique
- Relever les infractions et verbaliser
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Nous vous invitons à adresser votre candidature (lettre de motivation & CV) avant le 31/10/2026 par courriel :
recrutement@ville-romans26.fr ou par courrier : Madame le Maire - Direction des Ressources Humaines – Place Jules
Nadi – CS 41012 – 26102 Romans-sur-Isère Cedex . Merci de préciser obligatoirement le numéro de l’offre d’emploi en
objet. En l’absence de cette indication, votre candidature ne pourra pas être étudiée. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
