Agent de développement local en maison de quartier (h/f) - Bondy
Référence : O093260701001900
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bondy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la directrice de la Maison de quartier Daniel Balavoine, vous contribuez activement à la mise en œuvre du projet social de la structure. En tant qu'agent(e) de développement local, vous participez au développement social du territoire en concevant, coordonnant et évaluant des projets favorisant la participation des habitants, l'accès aux droits, le vivre-ensemble et le développement du pouvoir d'agir. Ce poste met un accent fort sur le développement de projets, le partenariat et la mobilisation des ressources, tout en maintenant un ancrage solide dans l'accompagnement des publics et la gestion des ateliers sociolinguistiques.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260701001900-agent-developpement-local-maison-quartier?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs et formation :
Vous possédez une formation supérieure de niveau Bac +3 à Bac +5 dans les domaines du développement social local, de l'ingénierie de projet, de l'animation sociale ou de l'éducation populaire
Vous maîtrisez la méthodologie de projet et possédez de bonnes connaissances des politiques de cohésion sociale, de la politique de la ville et de la participation citoyenne
Vous connaissez les dispositifs de financement publics et associatifs
Une connaissance du Français Langue Étrangère (FLE), des Ateliers Sociolinguistiques (ASL) ou de la formation d'adultes est fortement appréciée
Savoir-faire :
Aptitude confirmée à concevoir, coordonner, évaluer des projets et à animer des démarches participatives avec le public
Capacité à développer des réseaux de partenaires et à mobiliser des financements
Excellentes capacités rédactionnelles (bilans, dossiers de subvention) et maîtrise des outils numériques/bureautiques
Savoir-être :
Vous êtes autonome, rigoureux(se), doté(e) d'un sens de l'initiative et d'une grande aisance relationnelle
Vous possédez des capacités d'écoute, d'adaptation et le goût du travail en équipe
Vous êtes profondément attaché(e) aux valeurs du service public
Conditions du poste
Filière : Administrative
Catégorie : A ou B
Horaires : 37h30 ou 39h hebdomadaires (selon protocole en vigueur) avec une amplitude horaire liée aux nécessités des missions et des événements du poste
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 30/08/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
