Agent de maintenance - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Référence : O059250505000503
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Tourcoing
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous êtes chargé(e) de maintenir en état de fonctionnement l’ensemble des installations techniques et d’effectuer les travaux d’entretien de premier niveau en suivant des directives ou d’après des documents techniques.
Vous accueillez, accompagnez et suivez les interventions de tous les prestataires mandatés par la collectivité.
Vous entretenez les espaces verts si nécessaire.
Vous veillez à la maintenance d’un espace public propre, accueillant, pédagogique et sécurisé pour les usagers.
Agent(e) départemental (e) rattaché (e) hiérarchiquement à la Direction des Bâtiments, vous êtes placé(e) sous l’autorité fonctionnelle du (de la) Chef (fe) et du (de la) gestionnaire de l’établissement, et vous êtes membre de la communauté éducative.
Relations professionnelles :
• Internes : accompagnement technique par les agents de la Direction des Bâtiments, services du Département, ensemble des agents départementaux du collège, personnels de direction, de gestion, enseignants et les élèves de l’établissement.
• Externes : entreprises et autres prestataires de services
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059250505000503-agent-maintenance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir faire
Réalisation d'opérations courantes d'entretien et de maintenance (non reprises dans les contrats de maintenance multi-techniques) :
• Diagnostiquer un dysfonctionnement de premier niveau
• Effectuer les opérations courantes d’entretien ou de maintenance de premier niveau d’un équipement ou matériel
Application des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
• Prendre connaissance et appliquer les consignes HSST
• Signaler et protéger son intervention par les mesures appropriées
Application des règles d'hygiène, de santé et de sécurité des usagers :
• Faire respecter les règles et consignes de sécurité liées à un ERP, équipement, un matériel, un lieu, une activité
• Assurer un contrôle périodique des conditions de sécurité d’un équipement, matériel, lieu ou activité
• Solliciter l’intervention des services compétents
• Appliquer la procédure en matière de prévention des risques
Tâches diverses permettant de maintenir un environnement propre, accueillant et sécurisé :
• Participer, à hauteur de 10% du temps de travail environ, à la réalisation de tâches polyvalentes : agencement des locaux et du matériel, participation à l’entretien des espaces extérieurs, à la collecte des déchets...
Savoirs
• Protocole d’entretien et de maintenance
• Règles et consignes de sécurité
• Equipements de protection et de sécurité collectifs et individuels
• Méthode d’analyse des risques
• Gestes et postures au travail
• Règles de la signalisation temporaire applicables aux chantiers et/ou situations d’urgence
• Notions d'organisation et de gestion du temps de travail
Savoir - être
• Faire preuve d’esprit d’équipe, capacité à coopérer
• Savoir identifier, analyser, reformuler et synthétiser une demande
• Faire preuve d’autonomie
• Faire preuve d’initiative
• Faire preuve d’adaptabilité
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Obligations du poste :
• Diplôme de niveau V, spécialité électricité ou plomberie ou menuiserie ou peinture
• Habilitations obligatoires (travaux électriques, travail en hauteur, etc…) sous réserve d’une visite médicale, de l’avis du préventeur et de tests
• Permis B souhaité
• Formation continue liée à l’activité obligatoire
Conditions particulières :
• Répartition des heures de travail sur l’année selon le calendrier scolaire : 1607 heures à réaliser par an (horaires adaptables)
• Travail à l’intérieur ou à l’extérieur par tous les temps, en toutes saisons, à pied ou motorisé (sujet aux variations de températures, chaud et froid, parfois importantes)
• Pénibilité physique, travail courbé et agenouillé, port de vêtements de sécurité obligatoire
• Utilisation de matériel et d’outillage adéquat en lien avec les missions
• Peut être amené à porter une charge
• Peut être amené à travailler ponctuellement dans un autre établissement
• Port d’un équipement adapté (EPI : Equipement de Protection Individuelle)
• Respect des normes et de la réglementation portant sur les activités, la sécurité, les matériels et les produits
• Utilisation d’outils informatiques à disposition pour le suivi et la maintenance du bâtiment (GMAO / GTB / GTC / …) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign., Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign., Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 07/08/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
