Agent de médiathèque (h/f) - Mairie de SAINT-NICOLAS-DE-LA-GRAVE
Référence : O082260608001300
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Nicolas-de-la-Grave
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Saint Nicolas de la Grave, commune de 2 300 habitants recrute un agent de médiathèque à temps non complet à hauteur de 20h/semaine annualisé à compter du 1er juillet 2026.
Placé(e) sous l’autorité directe de la responsable de la médiathèque, votre mission principale consiste à contribuer à la gestion quotidienne de la médiathèque municipale ainsi qu’à l’accueil et au service des différents publics. Vous participez également à la mise en place d’actions culturelles et d’animations destinées au public.
1. Accueil et orientation des usagers :
- Accueillir et renseigner les publics de manière courtoise et professionnelle.
- Orienter les publics vers les différents services et espaces de la médiathèque.
- Assister les usagers dans leurs recherches documentaires et leurs besoins d'information.
2. Gestion des prêts et retours :
- Enregistrer les emprunts et les retours de documents dans le système de gestion informatisé.
- Effectuer les opérations de prêt, de retour, de réservation et de prolongation.
- Assurer le reclassement quotidien des documents.
3. Gestion des collections :
- Participer à l'élaboration de la politique documentaire en collaboration avec la responsable.
- Contribuer à l'acquisition de nouveaux documents en fonction des besoins et des demandes des usagers.
- Assurer le désherbage régulier des collections en retirant les documents obsolètes, endommagés ou inadéquats. Participer à leur récolement.
4.Traitement des documents :
- Participer au traitement technique et intellectuel des documents (catalogage des périodiques, indexation, équipement, etc.).
- Assurer le suivi des collections et la mise à jour des fichiers bibliographiques.
5. Participation aux animations et aux actions culturelles :
- Contribuer à la mise en place et à l'animation d'ateliers, de lectures, d'expositions, etc.
- Participer à l'organisation d'événements culturels.
- Concevoir et mettre en œuvre des animations pour les publics préscolaires (RPE, crèche), scolaires et jeunes dans le cadre des temps d'accueil périscolaires.
6. Communication :
- Assurer la promotion des services et des animations de la médiathèque auprès des usagers.
- Participer à la rédaction et à la diffusion de supports de communication (affiches, newsletters, réseaux sociaux, site internet de la médiathèque, marque-pages, flyers etc.).
- Participer à la réflexion sur la stratégie de communication de l'établissement avec la responsable.
Profil recherché
-Doté(e) d’une formation en bibliothéconomie, vous avez une expérience sur un poste similaire ou dans le domaine des métiers du livre ;
-Maitrise du logiciel DECALOG appréciée ;
-Sens du service public, qualités relationnelles et pédagogiques, aptitude au travail en équipe ;
-Autonomie et rigueur dans l'organisation du travail et l'exécution des tâches ;
-Pratique et maîtrise des outils informatiques ;
-Bonne connaissance de l'offre éditoriale ;
-Intérêt pour la littérature tout public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Autres informations :
- Temps de travail : 918 h annualisés ;
- Participation employeur : prévoyance labellisée (25 €/mois), et mutuelle labellisée (20 €/mois) ;
- Rémunération sur le grade d’adjoint du patrimoine ;
- Travail sur 3 à 4 jours par semaine. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 07/08/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*