Agent de police municipale_Équipe intervention (h/f) - CALUIRE-ET-CUIRE
Référence : O069260203000557
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Caluire-et-Cuire
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent de police municipale_équipe intervention (après-midi)
À Caluire-et-Cuire, la sécurité est une priorité municipale forte.
Notre Police Municipale bénéficie d’une organisation solide, d’un encadrement de proximité et d’équipements à la hauteur de ses missions :
➡️ 4 équipes (intervention, proximité, motocycliste, nuit)
➡️ Un Centre de Supervision Urbain doté de l’IA et un stand de tir municipal
➡️ Des moyens modernes : armement complet, véhicules récents, motos, radars, gilets pare-balles, équipement balistique (bouclier, casques, gilets), vélos électriques…
➡️ Une culture du sport et de la cohésion, avec entraînement physique encadré deux fois par mois et formations continues (GTPI, PSC1, conduite, gestion de crise…).
Labellisée “Ville sûre”, Caluire-et-Cuire est reconnue au niveau national pour sa politique ambitieuse en matière de prévention, de tranquillité publique et de soutien à ses agents.
Ici, vous intégrez une équipe soudée, entraînée et fière de servir une ville qui croit en sa police municipale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260203000557-agent-police-municipale-Equipe-intervention?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances et compétences
- maîtrise de la législation et de la réglementation,
- titulaire du permis B et éventuellement A
Aptitudes et qualités
- sens du travail en équipe et de la hiérarchie,
- bonne condition physique, dynamisme
- sens du discernement sur le terrain,
- qualités relationnelles, aptitudes au dialogue et à l'écoute,
- disponibilité, rigueur et discrétion,
Environnement relationnel
Supérieur hiérarchique : chef d’équipe, chef de service de police municipale
Internes : L’ensemble des services municipaux
Externes : Les administrés, la Police Nationale, la Préfecture
Conditions de travail
Travail en équipe :
- En semaine, du lundi au vendredi, l’après-midi : 12h30 – 20h00
- Travail occasionnel les samedis matins (8h – 16h) en heures supplémentaires
- 25 jours de congés annuels, 14 jours d’ARTT et 2 jours de fractionnement
- Formation et cohésion
• Entraînement sportif bi-mensuel et accès au stand de tir municipal
• Formations continues : armement, GTPI, PSC1, Secours opérationnel, conduite en situation professionnelle, formation
motocycliste, secours tactique d’urgence, intervention en transport en commun, violences intra-familiales, maltraitance animale, violences urbaines.etc.
• Une école interne de préparation aux concours et examens professionnels
Régime indemnitaire ISFE 30 % + part variable mensualisée, prime de fin d’année équivalente à la somme du traitement de base indiciaire et de l’indemnité de résidence, carte restaurant, HS payées ou récupérées.
Équipement de travail :
Pistolet 9mm, lanceur de balle de défense « flashball », pistolet à impulsion électrique
Bâton de défense à poignée latérale « tonfa », matraque télescopique et gaz incapacitant
5 véhicules sérigraphiés (1 Duster, 1 Clio Estate, 1 Kadjar et 2 Octavia), 3 motos 650 et 700cm³, 2 vélos à assistance électrique, éthylotest électroniques, radars Eurolaser et Truspeed,
PVe, équipement radio, boucliers et packs balistiques (gilets et casques lourds), gilets tactiques avec pare-balles Tiger Tailor. Boucliers et casques anti-violences urbaines.
Les + à la Ville de Caluire-et-Cuire
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- Un régime indemnitaire mensuel et une prime de fin d'année équivalente à la somme du traitement de base indiciaire et de l'indemnité de résidence.
- Carte restaurant (valeur 140€, pris en charge à 50%), heures supplémentaires payées ou récupérées, comité social et culturel actif (tarifs avantageux cinéma, spectacle, etc), prime aux déplacements en mobilité douce, prise en charge abonnement TCL à 75%
- Une politique d'accompagnement aux parcours professionnels dynamique avec notamment, une école interne de préparation aux concours et examens professionnels.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser candidature et CV directement en ligne sur le site officiel de la Ville de Caluire et Cuire, démarches offres d'emplois ou cliquer sur le lien ci-dessous, jusqu'à la date limite de candidature.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 14/08/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
