Agent de propreté polyvalent (h/f) - MONT SAINT AIGNAN
Référence : O076260807000138
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mont-Saint-Aignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire et régime indemnitaire + Prime de fin d'année € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'agent(e) effectue les opérations de nettoiement et de désherbage des voiries et des espaces publics.
. Sous l’autorité de son responsable hiérarchique (chef d’équipe propreté)
. Nettoyer et désherber le domaine public dans sa totalité (trottoirs, caniveaux, places, parkings, allées piétonnes, pelouses, sous bois, talus, cimetières, cours d'écoles, étendues gravillonnées, bassins, terrasses, volières, poubelles, containers, aires de jeux, sous sols…)
. Nettoyer par balayage manuel ou mécanisé
. Ramasser les papiers, déjections canines, feuilles mortes, adventices, débris d’accidents, verres cassés …
. Laver les traces de pollution, d’hydrocarbure, ...
. Vider et nettoyer les corbeilles à papier
. Enlever les déchets (dépôts sauvages, encombrants, sacs, etc …) et l’affichage sauvage
. Enlever les feuilles mortes
. Désherber les voiries et sentes piétonnes
. Constater et alerter de l’état des espaces publics
. Surveiller et alerter sur la présence de dépôts sauvages
. Rendre compte à la hiérarchie
. Relation à l’usager
. Répondre aux questions relatives aux règles de propreté, de tri sélectif et d'hygiène sur la voie publique et de savoir-vivre
. Responsable de la bonne tenue des locaux
. Participer aux manifestations organisées par la collectivité
Profil recherché
-savoirs
CAP Production et service obligatoire avec une expérience d'au moins 2 ans dans le même domaine
. Organisation des services de la collectivité
. Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité au travail
. Procédures d’alerte et de secours
. Procédures courantes de travaux sur la voie publique
. Techniques de base de connaissance des déchets
-savoir faire
. Techniques manuelles ou mécanisées de balayage, lavage et désherbage
. Techniques de dépollution ou de dilution
. Capacités à travailler en équipe au sein d’un groupe pluridisciplinaire ou seul, selon la demande d’intervention
-savoir être
. Savoir-vivre en collectivité dans tous les lieux communs de la collectivité et sur l’ensemble du domaine public
. Respect du matériel, des locaux et des véhicules
. Ponctualité
. Rigoureux, méthodique
. Discrétion
. Sens de l’écoute, du contact et du travail en équipe
. Faire preuve d’initiatives, de motivation et de polyvalence
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
