Agent de restauration, d’accompagnement à l’enfant et de propreté des locaux en école maternelle
Référence : O076260618000076
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Maromme
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous aurez pour mission d’assister le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des enfants de 2 à 6 ans. Vous devrez également préparer et mettre en état de propreté les locaux et les matériels utilisés. Vous participerez à la mise en place et au service restauration scolaire ou encadrerez et animerez les temps périscolaires.
Rattaché au Pôle des Temps de l’Enfant et de la Jeunesse, vous serez placé(e) sous l’autorité de la cheffe du service de la Vie Scolaire. Durant les temps scolaires, vous vous conformerez à l’autorité du directeur ou de la directrice de l’établissement dans le respect du fonctionnement intérieur et de l’organisation des temps d’activités. Vous vous mettrez à la disposition de l’enseignant de la classe pour laquelle vous serez affecté(e).
• Accompagner l’enfant dans son acquisition de l’autonomie
• Assister l’enseignant dans la préparation et/ou l’animation des activités pédagogiques
• Sécuriser et entretenir le milieu dans lequel l’enfant évolue (entretien des locaux et du matériel)
• Participer à la mise en place et au service de restauration scolaire selon les règles d’hygiène et de sécurité alimentaire
• Encadrer et animer par le biais d’activité le service cour ou l’accueil périscolaire du matin ou du soir
Profil recherché
CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance,
Connaissances du rythme de développement de l’enfant,
Connaissances des modes de dosage et des techniques d’utilisation des produits d’entretien,
Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité et notamment dans la restauration collectives (HACCP),
Qualités relationnelles avec les enfants, les enseignants et l’équipe municipale,
Discrétion, patience, bienveillance, organisation,
Motivation, dynamisme.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps complet
Rémunération statutaire + RIFSEEP
Tickets restaurant
Participation employeur santé
Prévoyance et garantie maintien de salaire
Adhésion au comité d‘œuvres sociales (CNAS)
Accès à la formation professionnelle
Forfait mobilité durable
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
