Agent de surveillance de la voie publique - MAIRIE DE ROUSIES
Référence : O059260708000071
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rousies
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Agent de Surveillance de la Voie Publique (ASVP)
Mission principale
L'Agent de Surveillance de la Voie Publique veille au respect de la réglementation relative au stationnement et participe au maintien de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité sur le domaine public. Il exerce ses missions sous l'autorité du maire ou de la collectivité territoriale.
Activités principales
Contrôler le respect des règles de stationnement.
Constater certaines infractions relevant de ses compétences et dresser les procès-verbaux correspondants.
Surveiller les espaces publics (rues, places, parcs, marchés, établissements scolaires, etc.).
Signaler aux services compétents les anomalies constatées (dégradations, dépôts sauvages, problèmes de voirie, éclairage défectueux, mobilier urbain endommagé, etc.).
Informer, renseigner et orienter les administrés et les visiteurs.
Participer à la prévention des incivilités et contribuer à l'apaisement des situations par le dialogue.
Assurer une présence de proximité et renforcer le sentiment de sécurité.
Participer à certaines manifestations publiques ou événements organisés par la commune.
Compétences requises
Bonne connaissance de la réglementation relative au stationnement et de l'environnement territorial.
Sens du service public.
Qualités relationnelles et capacité d'écoute.
Maîtrise de soi et gestion des situations conflictuelles.
Esprit d'observation et de vigilance.
Rigueur, impartialité et discrétion professionnelle.
Aptitude à travailler en équipe et à rendre compte.
Conditions d'exercice
Travail principalement en extérieur, par tous les temps.
Déplacements fréquents à pied ou en véhicule de service.
Horaires pouvant inclure des interventions en soirée, les week-ends ou les jours fériés selon les besoins de la collectivité.
Port d'une tenue professionnelle et respect des consignes de sécurité.
Profil recherché
Qualités personnelles:
Courtoisie et diplomatie.
Sens des responsabilités.
Réactivité.
Intégrité.
Bonne condition physique.
Disponibilité et adaptabilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer votre candidature et lettre de motivation en ligne ou la déposer à l'accueil de la mairie.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
