Agent de Surveillance de la Voie publique / Placier du marché hebdomadaire et gestionnaire des[...]
Référence : O027260504001039
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Conches-en-Ouche
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’ASVP fait respecter la réglementation relative à l’arrêt et au stationnement. Constate les infractions au Code de la Santé Publique (propreté des voies publiques). Participe à des missions de prévention et de protection sur la voie publique et aux abords des établissements scolaires, des autres bâtiments et lieux publics
Le placier agit sous l’autorité de la Directrice Générale des Services et du Directeur du pôle Culture, Attractivité, Communication. Il est autonome dans l’organisation de son travail et la gestion du marché, dans le respect des directives et du règlement communal. Il est responsable de la régie des droits de place et de la sécurité des installations.
RELATIONS FONCTIONNELLES
• Hiérarchique :
Sur les missions ASVP : Responsable du Poste de Police Municipale / Brigadier de police municipale
Sur les missions de placier : Directeur du Pôle Culture Attractivité Communication
• Interne :
Services techniques, service comptabilité, élus délégués aux marchés et aux animations, Police Municipale et Gendarmerie
• Externe :
Commerçants ambulants (abonnés et non abonnés), forains, cirques, visiteurs, services de sécurité, autres services municipaux., Service de Gestion Comptable
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o027260504001039-agent-surveillance-voie-publique-placier-marche-hebdomadaire-gestionnaire-occupations-domaine-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs :
• Connaissance des pouvoirs de police du Maire,
• Connaissance de la réglementation relative aux marchés et aux occupations du domaine public.
• Maîtrise de la réglementation relative aux régies de recettes des collectivités locales.
• Notions de sécurité et de prévention des risques.
Savoirs faire :
• Utilisation des outils bureautiques et logiciels de gestion.
• Capacité à rendre compte et à rédiger des rapports.
• Gestion des conflits
• Capacité à analyser, gérer une situation difficile et à anticiper (maîtrise de soi, diplomatie)
Savoirs être :
• Rigueur, ponctualité, autonomie.
• Discrétion professionnelle
• Sens du contact et de l’accueil.
• Fermeté et équité dans l’application des règles.
• Résistance au stress et adaptabilité.
• Qualités relationnelles
Diplômes / Conditions d’accès :
• Aucun diplôme spécifique requis pour les agents non titulaires (recrutement direct possible sur grade d’entrée de catégorie C).
• Pour les agents titulaires : concours externe ou interne d’adjoint technique territorial, ou examen d’intégration selon le cadre d’emplois.
• Permis B.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV + Lettre de Motivation à Monsieur le Maire
Avantages : CNAS + Ticket Restaurant + possibilité de prévoyance avec participation employeur + participation santé
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Adjoint technique
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 30/09/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
