AGENT DE SURVEILLANCE DE LA VOIE PUBLIQUE (ASVP) - PREVENTEUR - MAIRIE DE WORMHOUT
Référence : O059260908001383
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Wormhout
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'agent exerce deux missions distinctes :
• À titre principal : Assurer la surveillance de la voie publique, la prévention de proximité, le respect des règles de stationnement/tranquillité et la veille territoriale.
• À titre complémentaire : Agir en qualité de référent(e) prévention des risques professionnels pour les agents municipaux et faire le relais terrain avec le prestataire externe pour le DUERP.
VOLET 1 – AGENT DE SURVEILLANCE DE LA VOIE PUBLIQUE (ASVP)
A. Surveillance de l’espace public et du stationnement
• Assurer une présence régulière, rassurante et visible sur la voie publique.
• Constater et verbaliser les infractions aux règles d’arrêt et de stationnement (stationnement gênant, abusif, zones bleues, etc.).
• Sécuriser les abords des écoles aux heures d'entrée et de sortie.
B. Prévention, tranquillité et proximité
• Sensibiliser et informer les citoyens sur la réglementation et les règles du bien-vivre ensemble.
• Prévenir les incivilités par le dialogue, la pédagogie et une présence dissuasive.
• Apporter une réponse de proximité aux interrogations des usagers.
• Participer à la sécurisation des manifestations municipales.
C. Veille territoriale et propreté urbaine
Signaler immédiatement aux services compétents :
• Les dégradations de voirie, d'éclairage public, de signalisation et de mobilier urbain.
• Les dépôts sauvages, l'insalubrité et les véhicules épaves/abandonnés.
• Toute situation présentant un danger pour les usagers de l'espace public.
VOLET 2 – PRÉVENTION ET SÉCURISATION DES CHANTIERS
A. Relais DUERP avec le prestataire externe
L'élaboration et la révision du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) étant confiées à un prestataire spécialisé externe :
• Accompagner le prestataire lors des visites de terrain pour l'élaboration et la révision du DUERP.
• Relayer la collecte d'informations auprès des chefs de service et des agents.
• Suivre en binôme le déploiement du programme annuel d'actions de prévention.
B. Prévention interne, sécurité des agents et des chantiers
• Effectuer des visites préventives dans les bâtiments et services municipaux (chutes, risques électriques, équipements, etc.).
• Veiller au port des Équipements de Protection Individuelle (EPI) et sensibiliser les agents aux bonnes pratiques de sécurité.
• Participer à l'analyse des causes en cas d'accident du travail ou d'incident.
• Contrôler en binôme la sécurité, la signalisation temporaire et le balisage des chantiers sur la commune.
Profil recherché
Savoirs
• Réglementation applicable aux fonctions d'ASVP (stationnement, code de la route, pouvoirs du Maire).
• Règles de sécurité des chantiers sur la voie publique (signalisation temporaire, balisage).
• Notions de base en santé et sécurité au travail dans la fonction publique territoriale.
• Organisation et fonctionnement d'une collectivité.
Savoir-faire
• Travailler en autonomie pour les missions d'ASVP et en parfaite synergie pour la prévention en binôme.
• Faire respecter la réglementation avec discernement, fermeté et pédagogie.
• Rédiger des procès-verbaux, rapports ou fiches d'anomalie précis.
• Identifier un danger sur un chantier ou un poste de travail et donner l'alerte.
Savoir être
• Autonomie et rigueur dans l'organisation des patrouilles ASVP.
• Esprit d'équipe et sens de la coordination pour les missions de prévention.
• Aisance relationnelle, sens du contact public et de la médiation.
• Impartialité, réserve et neutralité.
Prérequis : Permis B indispensable.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser CV+lettre de motivation à Monsieur le Maire
rh@wormhout.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
