Agent de Surveillance de la Voie Publique (h/f) - TAVERNES
Référence : O083260731000413
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tavernes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé sous l'autorité du responsable de la Police Municipale.
Sous la responsabilité directe du policier municipal, vous aurez pour missions :
- Rédaction des arrêtés liés à la police municipale et à la réglementation de la voie publique.
- Gestion administrative du service (classement, archivage, suivi des dossiers).
- Accueil physique et téléphonique des administrés : information, orientation et traitement des demandes.
- Surveillance du respect des emplacements de stationnement : contrôle, verbalisation si nécessaire, et signalement des infractions.
- Conduite occasionnelle d'un véhicule de service pour les besoins du service
Profil recherché
Compétences et qualités requises:
- Rigueur et sens du service public : capacité à appliquer les règles avec impartialité.
- Écoute attentive et discrétion : gestion des échanges avec les administrés dans le respect de la confidentialité.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie, logiciels administratifs) et aisance informatique (indispensable pour les tâches administratives).
- Autonomie et capacité d'organisation pour gérer plusieurs tâches simultanément
Prérequis:
- Permis de conduire valide (B minimum) : nécessaire pour la conduite occasionnelle d'un véhicule de service.
- Éligibilité vérifiée au contrat Parcours Emploi Compétences auprès d'un conseiller.
- Aptitude à l'assermentation : vous serez assermenté après une période probatoire de quelques semaines
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
CV + lettre de motivation à mairiedetavernes@orange.fr -
Parcours Emploi Compétences - contrat d'accompagnement dans l'emploi - Le Parcours Emploi Compétences s'adresse à toute personne sans emploi rencontrant des difficultés sociales et/ou professionnelles d'accès à l'emploi. C'est un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD) d'une durée de 6 à 24 mois en règle générale, avec un temps de travail hebdomadaire de 20 heures minimum en temps plein ou en temps partiel.
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Vacant à partir du 29/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
