Agent de voirie - MAIRIE DE SAINT GERVAIS LES BAINS
Référence : O074260909001039
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Gervais-les-Bains
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Exécute les travaux d'entretien courant pour maintenir la qualité du patrimoine de voirie afin d'assurer les conditions de sécurité et de conforts définis.
Assure le salage et le déneigement des voies de circulation sur la période hivernale. Remplace les balayeurs pendant leurs congés.
Activités et tâches principales :
-assurer le déneigement et le salage manuel des trottoirs et accès divers
-détecter les dysfonctionnement et les dégradations de la voirie, en informer la hiérarchie
-intervenir de façon corrective sur une dégradation de la chaussée (enrobés froid)
-entretenir les dépendances vertes : fauchage, desherbage, débroussaillage manuel - entretenir les dépendances bleues : fossés, busage, curage, écoulement des voies pluviales
-entretenir les cimetières (Saint Gervais, le Fayet, St Nicolas) : allées, désherbage manuel
-ramasser les encombrants et entretenir l'état de propreté autour des points de tri sélectif
-assurer le balayage manuel des trottoirs en renfort des balayeurs et en remplacement des balayeurs pendant leurs congés et absences
-assurer l'entretien des toilettes publiques
-nettoyer les locaux, vestiaires et sanitaires du CTM
Compétences techniques
-connaître les procédures de signalisation du danger
-maîtriser la conduite des engins de salage et de déneigement
Aptitudes
-respect des consignes de sécurité (ports des EPI, signalisation )
-autonomie
-sens du service public
Conditions et contraintes d'exercice :
temps de travail : 35h annualisé
Astreintes : hivernales, intervention 1 weekend sur 2
Spécificités liées à l'activité du service : travail en extérieur, intervention de nuit, les weekend et jours fériés en remplacement des balayeurs
Horaires variables en fonction de la saisonnalité
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074260909001039-agent-voirie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formations, qualifications, permis : permis B
Compétences techniques : connaître les procédures de signalisation du danger, maîtriser la conduite des engins de salage et de déneigement (si CACES = PL)
Aptitudes : respect des consignes de sécurité, autonomie
Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Candidature à Monsieur le Maire – 50 avenue du Mont d’Arbois – 74170 SAINT-GERVAIS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 09/10/2026
-
Conductrice / Conducteur d'engins lourds, spéciaux ou de sécurité
