Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - MAIRIE DE PANOSSAS
Référence : O038260623001218
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Panossas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’agent polyvalent des services techniques municipaux effectue, sous la responsabilité du(de la) Secrétaire général, l'essentiel des interventions techniques de la commune.
Il entretient et assure des opérations de première maintenance et de valorisation au niveau des équipements, de la voirie et des espaces verts, du bâtiment, de la mécanique, des infrastructures.
Horaire annualisé 35h/semaine en moyenne (possible 30h) :
- 40 h par semaine de avril à septembre
- 30 h par semaine de octobre à mars
Prise de poste avant l’ouverture de la garderie (7h30).
Cas particuliers : en période hivernale pour le déneigement ou pour d’autres évènements, du travail en dehors des heures de travail habituelles est susceptible d’être mis en place.
Nombreux déplacements au sein de la structure
Le travail peut se faire, à l'intérieur ou à l'extérieur, par tous temps, toutes saisons, à pied ou motorisé.
L'activité peut s'exercer en présence des usagers (espaces publics ...)
Possible travail en équipe avec agents d'autres communes.
L’agent pourra effectuer des missions pour le compte d’autres communes.
Utilise, gère et entretien le matériel municipal :
• Véhicule, remorque, tondeuse, débroussailleuse etc …
• Outillages
• Mobiliers
• Matériel municipal
• Nettoyage des outils
Effectue l’entretien des bâtiments (maintenance de premier niveau) :
• Petits travaux d’électricité
• Peinture
• Nettoyage des sols, surfaces vitrées, sanitaires…
• Préparation avant mise à disposition de salles
• Etat des lieux d’entrée et de sortie
Entretien les espaces verts :
• Tonte
• Débroussaillage, fauchage, défrichage
• Taille, élagage, abattage
• Ramassage des feuilles mortes
• Arrosage
• Confection des massifs, plantations…
• Conduite de véhicules, engins (tondeuses autoportée…)
Voirie et espace public :
• Entretien de la chaussée et des abords des bâtiments publics
• Réparations, aménagement du domaine public
• Chantier de signalisation horizontale, verticale
• Salage (neige)
• Conduites de véhicules
• Déplacements de matériel
• Effectue un tour complet de la commune une fois par semaine pour identifier les désordres et soit y remédier immédiatement, soit le signale pour la planification des interventions
• Gestion des poubelles : vide les poubelles de la commune lors de ce tour et gère les sorties et rentrée les jours de collecte,
• Eclairage public : signalisation des pannes
Autres activités :
• Participe à la préparation d’évènements et manifestations diverses
• Effectuer la distribution de supports de communication municipaux
Le poste est polyvalent et la liste est par nature non exhaustive.
Assure les tâches du quotidien en fonction des évènements participant au bon fonctionnement des services communaux.
Profil recherché
Savoir-faire / Connaissances :
• Connaissance du fonctionnement du matériel spécifique (voiries, espaces verts, …)
• Détecter les dysfonctionnements d'une structure, d'un équipement, d'une machine
• Lire, comprendre et interpréter des plans, schémas, notices, dossiers techniques, consignes de sécurité…
• Savoir-faire un croquis
• Prendre des initiatives dans des interventions de 1er degré à titre préventif ou curatif, en sachant situer la limite de ses compétences
• Réaliser et diagnostic et mesurer la limite au-delà de laquelle le recours à un spécialiste est indispensable
• Appliquer les règles de sécurité du travail
• Habilitation électrique
• Habilitation au travail en hauteur
• Habilitation à l’usage de produits de type peinture, ou traitement des plantations
• Permis de conduire en cours de validité (non suspendu)
• Connaître l’organisation de la commune
Savoir-être :
• Avoir le sens des responsabilités
• Être rigoureux et assidu
• Avoir le sens de l'écoute, de l'observation et de la communication
• Savoir organiser son travail en fonction des consignes écrites ou orales
• Être dynamique et réactif, être capable de s’adapter à des situations de travail différentes et effectuer les meilleurs choix pour l’intervention
• Faire preuve de discrétion lors de l’utilisation des locaux par le public
• Communiquer et rendre compte
• Avoir l’esprit d’équipe, avoir le souci de l’impact de son travail sur le reste de l’organisation. Faire preuve de bienveillance
• Savoir prendre des initiatives
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à l'attention de Mme la Maire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Agent de maîtrise
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
