Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - MAIRIE DE ST-JEAN-DE-BOURNAY
Référence : O038260622001516
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Jean-de-Bournay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un service public de proximité et dans une relation d'interface avec les élus, la population, son supérieur hiérarchique, et ses collègues, l' AGENT TECHNIQUE POLYVALENT EN MILIEU RURAL Assurer, par une présence continue, la sécurité des bâtiments communaux concernés. Contrôle des accès et réalisation d’états de lieux. Entretien et maintenance des locaux et de leurs abords.
Entretien et maintenance des locaux et des abords les lieux suivants : complexe sportif rugby, bâtiment associatif et sportif, complexe sportif foot et tennis, gymnase, piscine
Entretenir des locaux
Contrôler visuellement des locaux entre les différentes occupations
Effectuer la maintenance simple des équipements, préventive et curative
Entretenir les abords des bâtiments concernés, arrosage et traçage des terrains
Anticipation et gestion des stocks et des consommables
Informer les responsables des dysfonctionnements constatés
Informer les responsables des besoins d’interventions techniques spécifiques
Accueil et contrôle de l’accès aux bâtiments et aux équipements
S’approprier les plannings d’occupation des locaux
Gérer les états des lieux
Rappeler le règlement en vigueur et transmettre les consignes de sécurité applicables
Tenir un registre, notamment en cas d’incident
Au besoin, prendre des photos lors des constatations de dégradations ou de non respect du règlement (propreté, non respect des consignes, etc.)
Veille concernant la sécurité
Contrôler la mise en place des manifestations et occupations, notamment le respect de la règlementation en matière d’incendie et de secours
Signaler les dysfonctionnements au responsable ou à l’élu d’astreinte après mise en demeure
Faciliter l’intervention des secours
Rondes nocturnes pour contrôler la fermeture des accès et la mise en veille des locaux
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
- Capacités de communication
- Sens de la mesure
- Rigueur et ponctualité
- Anticipation
- Être force de proposition pour améliorer la fonctionnalité des équipements et des services
CONNAISSANCES REQUISES
- Fonctionnement des différentes alarmes et des systèmes de sécurité
- Règlementation en vigueur
- Consignes d'intervention et d'alerte
- Capacité de maintenance générale simple
- Droits et devoirs des personnes occupant les locaux
- Habilitation électrique
- Règlementation ERP
RELATIONS HIERARCHIQUES FONCTIONNELLES
Relations hiérarchiques internes
- Responsable de service : responsable des espaces verts
- Directeur du service technique : Mr MARTINET-ANDRIEUX Stéphane
- Direction Générale des Services : Mme Nathalie BESSON
- Mr le Maire
Relations fonctionnelles internes
- Elu référent
- Ensemble des services
Relations fonctionnelles externes
- Population
- Associations
- Collectivités
- Interlocuteurs habituels de la commune
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation manuscrite
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
