Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f)
Référence : O026260720001004
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montboucher-sur-Jabron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un service public de proximité et dans une relation d'interface avec les élus et avec la/le secrétaire de mairie et la population, l' AGENT TECHNIQUE POLYVALENT EN MILIEU RURAL conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux.
- Réalisation de travaux et maintenance des bâtiments: on met l'accent sur l'électricité et le chauffage
o Effectuer des travaux courants d’entretien et de maintenance des bâtiments (maçonnerie, peinture, serrurerie, plomberie, menuiserie, etc.)
o Identifier et signaler des dysfonctionnements dans un bâtiment
o Réaliser des branchements électriques lors des manifestations locales en respectant les normes de sécurité
- Entretien de la voirie communale
o Poser, remplacer et remettre en état des éléments de chaussée, de voirie
o Réparer et reboucher des dégradations du revêtement routier
o Dégager et nettoyer les voies et les espaces publics (balayage, enlèvement et évacuation des déchets, feuilles et branches mortes, regards d’eau pluviale)
- Entretien et mise en valeur des espaces verts
o Arroser les espaces verts et fleuris
o Tondre les surfaces en herbe
o Débroussailler les espaces publics (chemins, cimetière, talus)
o Effectuer des plantations
o Tailler et entretenir des haies et des arbres
Profil recherché
- Compétences techniques
o Avoir de solides compétences dans le domaine de l’électricité – Habilitation B1 B2 BR BC souhaitée
o Avoir des compétences en plomberie,
o Travailler en équipe
o Maîtriser les normes et techniques dans les différents domaines de technicité du service
o Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité
- Compétences relationnelles
o Être rigoureux, organisé et méthodique
o Être réactif et disponible
o Être sérieux et efficace
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cv et lettre de motivation obligatoire
Diplômes en rapport avec les domaines de l'électricité et/ou chauffage - Habilitations Electriques_ CACES
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
