Agent des services techiques - COMMUNE DE HOSTUN
Référence : O026260630001419
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hostun
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune recrute un agent des services techniques dans le cadre d’un contrat non titulaire.
L’agent participe à l’entretien général de la commune et contribue au bon fonctionnement des équipements et des espaces publics.
-Déneigement des voies communales
-Astreinte possible en cas d(évènement climatiques
-Entretien des espaces verts (tonte, débroussaillage, élagage…)
- Nettoyage de la voirie (balayage, ramassage des déchets, feuilles…)
-Entretien courant des bâtiments communaux
-Entretien des routes communales, des chemins et des fossés
-Réalisation de réparations diverses et travaux de remise en état
- Maintenance technique de premier niveau (petits travaux d’électricité : changement ampoules, maintenance simple, petits travaux de plomberie, …)
-Utilisation et entretien du matériel technique (épareuse, tondeuse, débroussailleuse…)
-Installation et logistique des événements communaux
-Gestion du matériel festif
Profil recherché
-Connaissance de base en travaux publics / espaces verts
- Maîtrise ou expérience dans l’utilisation du matériel (tondeuse, débroussailleuse, épareuse…)
-Résider à proximité de la commune (interventions urgentes possibles)
-Sens du service public et respect des usagers
-Capacité à gérer les priorités et réactivité face aux imprévus
-Bon esprit d’équipe et sens du relationnel
-Dynamisme, autonomie et sens des responsabilités
-Capacité à rendre compte à la hiérarchie
-Rigueur et investissement dans les missions confiées
-Permis B obligatoire
-Polyvalence et aptitude aux travaux techniques extérieurs
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 24 mois
CV et lettre de motivation -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
