AGENT EN CHARGE DE L'EXPLOITATION DE L'ESCALE (H/F) - COMMUNE D'ENTRELACS
Référence : O073260727001652
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Entrelacs
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité du technicien en charge des bâtiments,
L’agent assure l’exploitation quotidienne, la sécurité, la salubrité et l’accueil des usagers de l’ESCALE, équipement public culturel, social, associatif et de loisirs. Il/elle garantit le bon fonctionnement des espaces, la coordination des occupations et le soutien logistique aux activités artistiques, associatives et institutionnelles.
Mission 1 : Exploitation technique du bâtiment
• Surveillance et maintenance / intervention de premier niveau portant sur les installations d’éclairage, ventilation, chauffage, propreté, mobilier…
• Suivi des interventions techniques - relation avec les prestataires (devis, planification des travaux), contrôle des travaux, signalement des dysfonctionnements.
• Gestion des matériels et des accès - gestion des clés et badges, rangement, entretien courant, inventaire des équipements des salles d’activité et de la salle de spectacle. Renouvellement du petit équipement
• Salubrité des espaces - contrôle de la propreté, gestion des déchets, suivi des prestations de nettoyage.
Mission 2 : Sécurité des publics et du bâtiment
• Application du règlement de sécurité ERP - tenue du registre, contrôle des dispositifs de sécurité, préparation des visites de la commission de sécurité.
• Gestion des systèmes de sécurité incendie - alarmes, extincteurs, éclairage de sécurité.
• Organisation des évacuations et exercices.
• Veille à la sûreté des espaces - surveillance des flux, prévention des comportements à risque.
Mission 3 : Orientation et information des usagers
• Interlocuteurs des utilisateurs du site : publics, associations, médiathèque communale, Maison France Services, Centre social Départemental.
• Accompagnement à l’utilisation des salles par tous les publics - accueil, règles d’usage, sécurité, matériel disponible.
• Gestion des conflits d’usage et arbitrage des priorités selon les règles internes.
• Interface opérationnelle entre les utilisateurs et les services municipaux.
Mission 4 : Appui technique à la salle de spectacle (260 places)
• Installation simple du matériel scénique (son, lumière, micro, câblage de base).
• Mise en sécurité du plateau et des gradins.
• Accompagnement des équipes artistiques lors des répétitions ou petites formes.
• Suivi des besoins techniques en lien avec un régisseur ou prestataire spécialisé.
Profil recherché
Savoir :
- Connaissance des règles de sécurité ERP et incendie.
- Notions techniques en spectacle vivant (sonorisation, éclairage simple).
- Fonctionnement des collectivités territoriales.
- Connaissance des équipements culturels et associatifs.
Savoir-faire :
- Diagnostiquer un dysfonctionnement et réaliser une maintenance/intervention de premier niveau.
- Organiser un planning d’occupation multi-usages.
- Accueillir et informer des publics variés.
- Manipuler du matériel scénique simple.
- Rédiger des fiches de suivi ou signalements techniques.
Savoir-être :
- Sens du service public
- Amabilité et disponibilité (soirées, week-ends ponctuels).
- Esprit d’équipe et un bon relationnel
- Rigueur, autonomie, réactivité.
- Diplomatie et capacité à travailler avec des associations et partenaires institutionnels.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o073260727001652-agent-charge-exploitation-escale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
