AGENT POLYVALENT - COMMUNE DE SAULGOND
Référence : O016260925000338
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saulgond
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
ECOLE
Descriptif de l’emploi :
- Supervision des repas dans le réfectoire et surveillance des enfant pendant la pause méridienne
- Accompagnement des enfants le soir au bus (après 16H30).
Assurer un rôle de surveillance et d’écoute
Être disponible sur 4 jours
Temps non complet 23/35ème annualisé sur 36 semaines.
Agent d’entretien pour les locaux communaux
(école et bâtiments recevant du public)
Descriptif de l’emploi :
L’agent réalise l’entretien et la désinfection des surfaces, locaux et mobilier appartenant à la collectivité, afin de garantir la propreté et l’hygiène des espaces pour les usagers et les agents.
Être disponible sur 4 jours
Temps non complet 23H/35ème annualisé sur 36 semaines.
ECOLE
Missions :
- Supervision des repas dans le réfectoire et surveillance des enfant pendant la pause méridienne
- Accompagnement des enfants le soir au bus (après 16H30).
Assurer un rôle de surveillance et d’écoute
Missions :
Balayer, aspirer et laver les sols.
Dépoussiérer les meubles, tables et bureaux.
Nettoyer, désinfecter les sanitaires et les lavabos.
Profil recherché
Ecole :
Profil et compétences requises :
Savoir-faire : Savoir maintenir l’autorité nécessaire avec les enfants tout en faisant preuve de bienveillance.
Savoir-être : patience, dynamisme, écoute et aptitude à travailler en équipe.
Assurer la sécurité et le bien-être des élèves dont vous avez la charge
Être disponible sur 4 jours
Temps non complet 23/35ème annualisé sur 36 semaines.
Agent d’entretien pour les locaux communaux
(école et bâtiments recevant du public)
Profil recherché :
Savoir être : discrétion professionnelle, rigueur et organisation, ponctualité et autonomie dans le travail quotidien.
Savoir-faire :
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité (HACCP) est un plus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à adresser par voie postale à M. Le Maire
Mairie de Saulgond
02 rue de la Scierie
16420 SAULGOND
mairie@saulgond.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
