Agent polyvalent des bâtiments - CESSON
Référence : O077260624001239
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cesson
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Responsable du service Patrimoine, l'agent assure les travaux d'entretien, de maintenance et de réparation du patrimoine bâti communal, participe aux interventions techniques nécessaires au bon fonctionnement des équipements municipaux et contribue à la qualité du service rendu aux usagers.
1) Maintenance et entretien des bâtiments communaux
Réaliser les travaux d'entretien courant et de maintenance de premier niveau sur l'ensemble du patrimoine communal, notamment en :
• Électricité (selon habilitations),
• Plomberie,
• Serrurerie,
• Menuiserie,
• Peinture,
• Maçonnerie,
• Revêtements et finitions,
• Petite couverture,
• Plâtrerie,
• Maintenance des équipements techniques,
• Entretien du mobilier communal.
Assurer les opérations de maintenance préventive afin de limiter les pannes.
Identifier les dysfonctionnements et proposer les solutions techniques adaptées.
Signaler toute anomalie présentant un risque pour la sécurité des usagers ou des agents.
2) Parc automobile
Selon les compétences :
• Petites réparations mécaniques,
• Entretien courant,
• Préparation des véhicules aux contrôles techniques,
• Suivi de l'état du parc.
3) Gestion du matériel
• Assurer l'entretien courant des matériels et de l'outillage.
• Réaliser les contrôles de premier niveau.
• Participer à la gestion des stocks.
• Établir les besoins en fournitures et matériaux.
• Participer à la réception des livraisons.
4) Gestion des interventions
• Traiter les demandes d'intervention via GLPI ou tout autre logiciel de gestion.
• Organiser les interventions selon leur degré d'urgence.
• Assurer un compte rendu des travaux réalisés.
• Participer au suivi des contrôles réglementaires.
• Participer au suivi des entreprises extérieures lorsque cela est nécessaire.
5) Participation aux activités du Centre Technique Municipal
• Préparation logistique des manifestations communales.
• Montage et démontage de matériels.
• Installation de barrières, podiums, chapiteaux, mobilier.
• Participation aux déménagements internes.
• Renfort ponctuel auprès des autres services techniques.
6) Astreintes
Participer aux astreintes techniques organisées par la collectivité (viabilité hivernale, interventions d'urgence, manifestations...), selon le planning établi.
Profil recherché
Connaissances
• Techniques tous corps d'état du bâtiment.
• Règles de sécurité sur chantier.
• Utilisation de l'outillage électroportatif.
• Notions de maintenance préventive.
• Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité.
Compétences
• Diagnostiquer une panne.
• Réaliser des travaux soignés.
• Lire un plan simple.
• Organiser son travail.
• Rendre compte de son activité.
• Travailler en autonomie.
• Prioriser les interventions.
Qualités
• Sens du service public.
• Polyvalence.
• Esprit d'équipe.
• Rigueur.
• Réactivité.
• Disponibilité.
• Discrétion professionnelle.
• Bon relationnel avec les usagers.
Conditions requises
• Permis B obligatoire.
• Habilitations électriques appréciées.
• CACES, travail en hauteur, SST et AIPR seraient un plus.
• Expérience dans un poste similaire appréciée.
• Possibilité d'astreintes et heures supplémentaires rémunérées.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur Olivier CHAPLET
8 route de Saint Leu
77240 CESSON
ou
Par mail : recrutement@ville-cesson.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 06/10/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
