Agent Polyvalent Lecture Publique et Médiation Culturelle (H/F) - CORMONTREUIL
Référence : O051260630000307
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cormontreuil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire selon le cadre d’emploi + régime indemnitaire + avantages collectivité € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’Agent Polyvalent Lecture Publique et Médiation Culturelle (H/F) accueille, informe et oriente le public. Il participe à l’entretien des collections (réception, équipement, petites réparations). Il gère les opérations de prêt et de retour et inscrit les usagers. Il participer à l'acquisition et à la promotion des collections. Il assiste à la conception de l’action culturelle en assurant le suivi auprès des artistes et des partenaires.
1) Assurer l’accueil physique et téléphonique des usagers et la communication des documents
- Accueillir et renseigner le public avec amabilité
- Orienter et informer les usagers sur le fonctionnement de la médiathèque et de ses services
- Procéder aux inscriptions et réinscription des lecteurs
- Assurer le prêt et le retour des documents ainsi que leur rangement
- Suivre les relances des usagers en retard
- Générer des courriers de relance et de réservation
- Suivre les demandes de réservations et les transferts inter-sites
- Participer à l’aide à la recherche documentaire
- Traduire le vocabulaire professionnel en langage clair et compréhensible par tous
- Faire respecter le règlement de la médiathèque
- Veiller à l’application des règles de sécurité
2) Participer aux événements culturels et leur communication (médiathèque, Lavoir, V.O2, manifestations communales
- Contribuer à la recherche et prospection auprès d’acteurs culturels locaux
- Participer à la conception d’évènements et de projets culturels
- Participer à la production et installation des projets culturels
- Assurer la médiation culturelle auprès des publics et animation et conception des outils adaptés.
- Assurer son suivi administratif et budgétaire
- Accueillir des classes et des publics spécifiques
- Procéder à la gestion et à l’actualisation de l’affichage (horaires, annonces, affiches extérieures)
- Préparation des newsletters, affiches, flyers des actions.
3) Participer à la gestion physique des collections
- Procéder au rangement et au reclassement des ouvrages
- Procéder à l’inventaire : saisie et mise à jour des données
- Procéder au bulletinage quotidien des périodiques
- Exemplariser et étiqueter les collections
- Désherber les collections en fonction de listes établies
Moyens/ressources :
- Utilisation des logiciels dédiés à la Médiathèque (Orphée et Electre), logiciels spécialisés de gestion documentaire, bases de données de consultation, bases normalisées et spécialisées, massicot/plastifieuse
Conditions de travail :
- Travail en médiathèque les samedis et ponctuellement en soirée
- Travail en équipe
- Rythmes variables en fonction de l’affluence des publics
- Adaptabilité aux usagers avec risques de tension.
Horaires de travail en roulement, une semaine sur deux :
- Semaine 1 : Lundi au Vendredi, 9h-12h/13-17h ou 10h00-12h/13h30-18h30
- Semaine 2 : Mardi au Samedi, 9h-12h/13-17h ou 10h00-12h/13h30-18h30
Profil recherché
➢ Les « savoirs » :
- Connaissance approfondie des normes de description bibliographique pour identifier un ouvrage
- Connaissance des règles de conservation et de rangement des documents en bibliothèque (connaissance de la Dewey)
- Notions élémentaires sur les modalités de constitution et de gestion des collections
- Connaissance des modalités de description et de signalement des documents dans les catalogues
- Maîtrise des techniques de communication (courriers, téléphone, courriers électroniques…)
- Connaissance des principes et procédés de conservation des documents et des collections
- Connaître les circuits de circulation des documents entre les différents services et responsables
- Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité
➢ Les « savoir-faire » :
- Savoir assurer la continuité du service public et garantir en permanence la qualité de l’accueil
- Savoir se situer dans la médiathèque et son organisation (ses missions, ses services, son fonctionnement…)
- Savoir utiliser les modes de communication écrites ou orales (électroniques, téléphones…)
- Savoir trier, hiérarchiser et classer les informations
- Savoir analyser et gérer les demandes d’information et y répondre de manière appropriée
- Savoir utiliser les outils spécifiques à la bibliothèque et les outils informatiques de base
- Savoir organiser un planning
- Savoir appliquer les procédures de réception des documents
- Savoir classer et localiser les documents
- Savoir effectuer des recherches documentaires dans le(s) catalogue(s) et les expliquer à l’utilisateur
- Savoir adapter son activité en fonction des flux du public
- Savoir gérer les conflits éventuels avec le public
- Maîtrise des outils bureautiques (Word/Excel/Outlook)
- Savoir rendre compte aux supérieurs hiérarchiques
➢ Les « savoir-être » :
- Bonne capacité à travailler en équipe
- Diplomatie
- Réactivité
- Rigueur/fiabilité
- Sens du relationnel/empathie
- Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Adresser votre CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
2 place de la République – 51350 Cormontreuil
Contact Service des Ressources Humaines :
Mme Vickie SEVIN
Par mail :
recrutement@cormontreuil.fr
secretariat-maire@cormontreuil.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Bibliothécaire
