AGENT PÉRISCOLAIRE (H/F) - COMMUNE DE LA PLAGNE TARENTAISE
Référence : O073260709001360
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Plagne Tarentaise
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Accueillir, encadrer et animer les enfants lors des temps périscolaires
Entretenir les locaux municipaux à La Côte d’Aime
Veiller à la sécurité physique, morale et affective des enfants
- Encadrer et aider si besoin à la prise des repas
- Veiller à l’hygiène des enfants (passer aux toilettes, lavage des mains)
- Encadrer et animer le temps de récréation de la pause méridienne
- Concevoir et proposer, en équipe, des activités répondant aux besoins et aux intérêts des enfants accueillis
- Echanger et communiquer avec les équipes : enseignantes, périscolaires
- Communiquer et transmettre les informations nécessaires aux familles
- Respecter le règlement intérieur des services périscolaires et la réglementation en vigueur
- Peut être amené à accompagner les enfants au bus en cas d’absence de la personne responsable du trajet bus / école
Nettoyage et désinfection des locaux municipaux à La Côte d’Aime
- WC public
- Bibliothèque
- Ecole
- Salle des fêtes
- Vérifier l’état de remplissage des distributeurs de savons, papiers WC et essuie mains
- Renforcer la désinfection des points de contact lors d’épidémies, surtout au sein de l’école
- Aérer les pièces
- Nettoyage et désinfection régulière du matériel mis à disposition
- Grand nettoyage de l’école pendant les vacances d’été : poussières, désinfection, vider les poubelles, désinfection des jouets, nettoyage approfondi de tout le mobilier avant la rentrée scolaire
Profil recherché
- Connaissance des fiches techniques d’utilisation des produits d’entretien (consignes de sécurité, dosage)
- Manipuler les machines (décapeuse)
- Détecter les anomalies ou dysfonctionnement des équipements et le signaler afin d’éviter les accidents
- Connaissance sur le développement des enfants
- Connaissance en technique d’animation
- Organiser et adapter son planning en fonction des réservations de salles
- Respecter les rythmes et les besoins des enfants
- Mettre en œuvre et réaliser des activités avec les enfants accueillis
- Discrétion professionnelle
- Rigueur
- Adaptabilité
- Vigilance accrue
- Communication, décision en équipe
- Bienveillance
- Fermeté (maintien du cadre instauré avec les enfants)
- Autonomie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation demandés
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
