Agent Spécialisé des Ecoles Maternelles - MAIRIE DE RONCOURT
Référence : O057260925000590
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roncourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
• Type de contrat : CDD sur un poste pérenne (recrutement contractuel avec perspective d'évolution)
• Temps de travail : Temps partiel - 20 heures par semaine
• Prise de poste : À pourvoir dès que possible
• Rémunération : Selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale + reprise d'expérience (le cas échéant)
Sous l'autorité de la direction de l'école et en étroite collaboration avec l'équipe enseignante, vos missions seront les suivantes :
• Accueil et accompagnement : Accueillir les enfants et les parents le matin, aider les enfants lors des rituels d'arrivée, de l'habillage et du passage aux toilettes.
• Aide pédagogique : Assister l'enseignant(e) dans la préparation matérielle et l'animation des ateliers pédagogiques ou artistiques du matin.
• Sécurité et hygiène : Assurer la surveillance des enfants (classe, déplacements, récréation du matin) et veiller à leur sécurité physique et affective.
• Entretien des locaux : Assurer la propreté, la désinfection et le rangement du matériel pédagogique et des espaces de vie de la classe.
Profil recherché
• Diplôme : Titulaire du CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE) ou lauréat(e) du concours d'ATSEM appréciés mais non obligatoire
• Savoir-être : Patience, bienveillance, dynamisme et excellente communication avec les jeunes enfants.
• Savoir-faire : Maîtrise rigoureuse des règles d'hygiène (protocoles de nettoyage) et de sécurité.
• Esprit d'équipe : Sens du service public, discrétion professionnelle et aptitude à travailler en binôme avec l'enseignant(e).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Veuillez adresser votre dossier de candidature (Lettre de motivation + CV) à l'attention de Monsieur le Maire :
• Par email : mairieroncourt@ornethd.fr
• Par courrier :
Mairie de Roncourt
30 RUE Raymond Mondon
57860 Roncourt -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 23/11/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
